女子にとって丁度良い大学

リモートは働き方を変え、会議や移動時間を含めて効率的に働く1つだけど、働くことをさぼることではない。

効率性により高いアウトプットしか評価されなくなって以前のように出社したら給与保証みたいな概念ではない。

個別に上がる人もいるけど全体的には給与下がる方向じゃないかな。

どこの企業でもいらない人が多かったのが浮き彫りになったと思う。

あなたの丁度いい働き方という言葉にはリモートでほどほどみたいな印象を受けるけど。

いろんな企業が20年後にどうなってるかわからないって事を言っているのでしょう。
価値観古すぎどころか未来のことを見据えて考えているんだけど。

なことは、資格職だってそうでしょう？

実務経験の継続性など裏付けがなければ、特に医者など医療職は厳しい(薬剤師はまだ、マシかな？)

少子化で競争は緩和されるのに、医療職は増え続けてるよ。

かつ、医療費は上限あり、海外に活路は見いだせない。企業がなくなるリスクはあるけど、病院は確実に減らされる訳だから、まだ企業が安全地帯と思うけどな。

岸田さん、看護師は救うみたいだけどね。
リモートは働く女性に革命を与えるよ。どの企業でも働く女性、特に子供がいる女性は、リモートは有難いと言ってる。

給与が減ろうが、企業に正社員として所属しておくということに意味があるのではないでしょうか。

簡単には解雇できないし、新卒入社した時からの社員なら尚更「かわいくて」情が入ってしまうので文句も言えない。

リモートだと、確かに、子供に何かあった場合とかすぐ駆けつけられるしいいですよね。近所にもいらっしゃいますが、学童はぎりぎりまで利用してますね。学童なしで家に子供がいても構ってやれないのは仕方ないですが、子供としては「無視」されているようでなんだかかわいそうだなと思うこともある。

旦那さんがリモートだと、小さい子を世話する主婦にとってもいいよね。心細くないし。ちょっとした買い物でもひとりでさっと出かけられる。昼ごはん作るのめんどうだけど。

＞簡単には解雇できないし、新卒入社した時からの社員なら尚更「かわいくて」情が入ってしまうので文句も言えない

制度として上手くいくには、企業側と従業員側双方にメリットがないと続かない。

あなたの言うように情で文句言えないのことや簡単には解雇できないことをいいことに正社員でいて仕事に手を抜くと制度自体がなくなる。

どうせ文句言えないだろうと思っていること自体、すでにあなたは手抜きが前提。

企業側はそんな社員はいらない。それを続けていると制度がなくなる。

ITが、リモートに馴染むのは、成果物を評価すれば良いだけで、勤務時間や愛想の良さはあまり関係ないから、元々ね。

私はリモートにおける、人事評価のあり方についてある企業で関わりましたが、リモートがなくなることはあり得ませんね。

リモートでも残業なしで仕事を定性でなく定量的に評価できるように評価尺度を試行錯誤してる。

困るのは女性ではなく、ごますりオジサン。
「リモートになって考えると、アイツ入社してから大して仕事してないな」と気づくこともある。


企業はテナント代や交通費、残業代などランニングコストを大幅に削減出来る。リモートは企業にもメリットある。

リモートでもずっと張り詰めたままではなく、もちろん暇な時くらいあるだろうけど。

昔の農業国家日本のようですね。まるで畑仕事をしているようです。

夫婦が同じ業界の別会社に勤めてる場合、どうなんでしょうね。情報漏洩とか心配じゃないのかな。