アートの才能を伸ばす女子教育
前期でなく後期AO率高い室蘭&北見工業、電気通信、横浜国立、福井、滋賀、九州工業とは?先駆者?
「国立大も推薦AOが中心になってきていて、どの大学も前期の比率が減っている。でも前期の比率が高い大学は高学歴でしかも第一志望者が多い大学なんだ。」というような話を聞きました。
逆に私はAOで募集するなんて今の時代にあっているし、柔軟で優秀な人材になれそうと思います。
資料を見てみたら室蘭工業42%、北見工業40%、電気通信52%、横浜国立53%、福井54%、滋賀47%、九州工業49%とかが前期率がすごい低いとわかりました。
室蘭&北見工業は2022年に前期比率60%の小樽商科と合併するので状況は変わるかもしれません。
前期率が高い大学は
東京芸術大学 100%
東京大学 97%
京都大学 95%
大阪大学 89%
一橋大学 88%
東京工業大学 88%
名古屋大学 82%
東京外国語大学 81%
確かに言われた通りの気もする。
国立大学の募集方法も全然違うんですね?
今年の受験の話なので東工大は2020年の入試をもって後期を廃止するし、数年後にはまた違った状況かもしれません。
前期でなく後期AOで学生を募集しているって個性重視ということでしょうか?
何らかの大学としての戦略でしょうか?
第一志望じゃないランキングともいえるのでしょうか?
前期の割合も大学によってはどんどん減らしているところもあるので、これからの受験生は前期・後期・推薦やAOの人数を見ながら併願パターンを考える必要がありますね
何が問題かって、論文出していたり、授業で学生に高評価をもらっている人も含めて、定年制ポストや人件費が有期の科研費しかないからって理由で10年手前で首切っていること。
今いるポストで自分で科研費取って人件費も賄っていても、10年同じ組織にいると、契約更新前に追い出される。
技術者も、どんなに優れた技術があっても、ボスが科研費取って、人件費これでって言っても、人件費の元が有期の科研費だから、法人的には無期雇用できないから、クビ。
国立大も研究機関も、こんなことしてたら衰退するよ。
研究者を目指すとは、芸人になる、野球選手になるというのと同じで、成功するかどうかは分からない、運と実力次第、というもの(ただ違うのは、専任になってしまえば終身雇用が得られる点)。
多くの人は途中で他の道を選ぶか、低収入でもしがみつくか。
誰も研究してくれなんて頼んでなくて、自分でやりたくてやったのだから、結果が出なくても誰かを責めるのは筋違い、という世界です。































