前期でなく後期AO率高い室蘭＆北見工業、電気通信、横浜国立、福井、滋賀、九州工業とは？先駆者？｜掲示板スレッド

グラント制にすると、企業にとって短期で金になる研究だけにしか金が集まらず基礎研究が終わる

研究所と違って、大学では、教授は講義のために雇われるんじゃないかなぁ。

教授がコロコロ変わっちゃうと学生は困るよなぁ。

大学の場合は教育者という側面も持ちますからね。
そっちに逃げることもできるわけです。

日本というシステムが段々分かってきた気がする。
既得権に胡坐をかき忖度と保身に生きるエリート
彼らに食いつぶされる大多数の大衆。

社会を支えているのは大衆で、エリートは寄生虫。

官僚らが構築した非合理的で泥棒的なシステムをゼロベースで再構築すべきである｡

何が問題かって、論文出していたり、授業で学生に高評価をもらっている人も含めて、定年制ポストや人件費が有期の科研費しかないからって理由で10年手前で首切っていること。

今いるポストで自分で科研費取って人件費も賄っていても、10年同じ組織にいると、契約更新前に追い出される。
技術者も、どんなに優れた技術があっても、ボスが科研費取って、人件費これでって言っても、人件費の元が有期の科研費だから、法人的には無期雇用できないから、クビ。

国立大も研究機関も、こんなことしてたら衰退するよ。

研究者を目指すとは、芸人になる、野球選手になるというのと同じで、成功するかどうかは分からない、運と実力次第、というもの(ただ違うのは、専任になってしまえば終身雇用が得られる点)。
多くの人は途中で他の道を選ぶか、低収入でもしがみつくか。
誰も研究してくれなんて頼んでなくて、自分でやりたくてやったのだから、結果が出なくても誰かを責めるのは筋違い、という世界です。

日本はもう少し研究と研究をする人に光を当ててほしい。
人材の海外流出や疲弊してしまう人が少なくなるように。

その一方で、政府はどこかのタイミングでずっとこのままの可能性もある。マズいから方向性を変えようとはならなかったのだろうか？