間違った解雇常識｜掲示板スレッド

＞出向や転籍はチャンスであることも多く、例えば本体の部長で終わるよりも取引先の役員になったほうがはるかに高給だし楽しい、ということもあります。
 
それでは結局あなたが最初に主張したこれはいったいなんだったの？

今までに書いた通りです。
何をしつこくからまれているのか全くわかりません。
私は私から見える世界の中で真実を書いています。

＞出向や転籍はチャンスであることも多く、例えば本体の部長で終わるよりも取引先の役員になったほうがはるかに高給だし楽しい
 
私は一貫してこの事象は一般的にはないと言っているだけ。
 
結局あなたはこういった出向や転籍はチャンスが多い主張する一方でご自身の後からの書き込みの中ではこれが一般論ではないことを主張するので意味がわからないということです。

だから最初の主張はなんだったの？ということ。

おっしゃる意味がわかりません。
貴殿とは会話が成立しない。
これにて失礼します。

米国ツイッターの解雇を見ても
労働契約法に守られた日本企業は安定して
いいですね

半端ない。
フェイスブック、今メタも広告収入伸び悩みで、
10000人以上解雇。
株価は4分の1になっている。

Amazonも10000人超の解雇とは。

日本企業では恣意的な解雇行われたと聞かないから
やはり外資は危ないな。
日本の大企業の正社員なら労働契約法に守られている。