東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点

背景の事実を述べただけなのに、やはり机上の屁理屈しか知らない貴方はプレッシャー受けるんだね笑

掲示板上で証明しようのないキミの社会的立場を根拠に上げるということは、よくて水掛け論にしかならないということで、キミは負け前提なんだよね☆

他に理由らしきことが書いてあるかというと、
「会社の運命は正社員が握ってるんだよ」という主観の押し付けだけ。現場の契約社員が握ってるとか、東大卒の中核社員が握ってるとか、何とでも言えてしまう。
まして、非認知能力とか言語化の放棄。これも、全て非認知能力なり人間力なり言えてしまい、全く客観化されない。全てキミのコミュ力の欠如の証拠。
長嶋監督的に、仕事はバーッと、ビシッと、人間力でやるんだとか言うわけだなw

掲示板でそこまで具体的に書けると思いますか？評価項目の詳細とか？やはり常識ないですね。

あとうちの会社は会社の仕組みとしても最先端企業。日本の一流企業が必ず後追いします。

まあこれ以上社会経験のない貴方と話しても意味ないね。

1974年入社というと、古いといわれておわりだろうが、経団連では現職の野村の古賀顧問が今「私の履歴書」連載してるんだが、入社以後、人事と企画オンリーなんだよね。
入社20年で人事担当役員なんだけど、支店経験ゼロ。現場らしき部署も引受と法人営業に2年づついただけか。
確かに野村はマーチ出身の社長もいるが、営業畑がほとんどで、現場に行かない東大出の経歴は大抵かなり特殊だよね。

ここで東大卒はEQがとかコミュ力がとか言ってる人達のほとんどは実際に東大卒の人達との接点なんか無いような人が多い感じがしちゃうけどね。
そもそもそのレベルの人達との接点が無いから妄想みたいなコメントしちゃうんじゃないの？
東大卒や最難関と言われるような医学部卒の人って全体で見たらバランス良く高レベルな感じの人多いよ。
当然だけど高学力で人柄温厚な人格者みたいなタイプ、当然だけどコミュ力も高いしEQだって高いタイプが多いと思うけどね。
相手や場のレベルに合わせて会話レベルを調整してあげるような気遣いが出来るタイプも多い。

まぁ中には性格的に癖が強かったりして一般社会に馴染まない感じの人もいるのだろうけど、それはどこの大学でも同じだろうし中卒高卒にだってそういう人もいるでしょう。

貴方の言っているEQと私が言っているEQにはレベル差がありますね。ただ分かりやすく話をするなんて当たり前のことです。

語らない相手の真意を知りそのために自己犠牲までできるか？反対派まで含めて周りを巻き込んで行動できるか？嫌なことにも立ち向かえるか？
そういうレベルは皆ができることではありません。

あと私の会社には毎年東大と東大大学院から二桁単位で新入社員が入ってきます。

少子化が進んでる今や未来、東大卒の価値が下がるとは思えないね

子供の人数が減り東大の定員は変わらないことを理由に、東大卒でも使えない人が増えたみたいに言う人もいる。

もし優秀な東大生の数が昔の東大より減ったのが事実だったとしても、
その世代のトップが東大に集まっていることは昔から一切変わらない。

人が減ると言うことは、優秀な人材の数も減るということであり、
それは下位の大学に行くほど顕著になる。昔は駅弁だと当たりもハズレも少なかったものが、ハズレが多くなる。旧帝でも数学が壊滅的にできない人がいる等。

結局ハズレが一番少ない大学が東大。優秀な人材の確率が高いのも東大。
レベルが下がった、使えないとか言われてもなお、それでも一番リスクは低い。

人間力で選ぶなんて妄想を口にする人もいるが、神様か何かが人の能力を数値化してくれるわけではなく、その基準を決めるのも人。学歴判断は万能ではないが、ではもっと具体的で効果がある判断基準なんてものもない。
大学受験で共通テストはマーク式だと能力が測れないとして、記述式の導入を決めた。しかし記述式は採点基準や平等性で難があり結局不採用であった。記述式で本当の能力を見る・・なんてのは妄想に過ぎなかった。そんなことはどこにでもある、問題を指摘するだけなら誰でもできる。
結局、学歴判断も万能性はないので、面接で例外判断はする。
ただし、それは学歴である程度振り分けた後の話。至極まっとうな判断と言える。

EQとか人間力とか、良くわからん指標を主張してる人達。
人が減るなら、人材は取り合いになる。その未来が正しく見えているか？

人余りの時代は、東大卒でも高卒でも切り捨てればいい。
人を奪い合う時代は、優秀な人材を確保するために、自ら動かなくてはならない。
早め早めに囲い込まないと、優秀な人材は就活市場に出てくる前に先に奪われる。
昔に比べて東大卒の質が落ちた…なんて嘆いていても、その質の人材でも貴重なんだよ。

当たり前の市場原理が理解できないようでは勝ち抜けない

使える東大生が多いから二桁採用なんですよね？

東大生だって色々いるでしょうが、相対的に早慶より優秀だから難関とされている外資系企業採用が断トツなのでは？