東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点

そんなことしても、早慶以下、私大の価値など1mm
も上がらないよ。

私大の数には多数業務職が含まれてるね。
さらに総合商社はマーチは採用自体ほとんどいないデータが早慶マーチスレに載ってるし、一般職相当のエリア職などが大部分。
これは、早慶の採用があたかも京大より多いように見えることにブチ切れた橘木教授が早慶女子が多数総合商社の一般職相当職に入っている記事を書いてる。

まして、マーチコネなしなんて、どこにソースがある？コネありかなしか、調査する方法があるなんて、初めて知った！

例えば、JRや警察は何万人の組織で、現場職種の採用は数百～数千の単位なわけだが、総合職相当は何十人もいないわけ。
他方、就職人気の総合商社とか戦コンなんて、組織としては全然小さい。MBBと言ってもベインとかだと200人とかの会社。
そりゃコンサルタントは駅員よりは給料は高いが、山の高さが5万人のJR東日本と200人のベインじゃ全然違うねと。ベインにはMDとか日本代表とか、部下が10人、100人いる管理職何人いるのかな？JRの駅1つより小さいよねと。また、新宿駅がなくなったら世の中パニックだが、戦コンの1つや2つなくなっても誰も困らない。

アクセンチュアとかNTTデータとか1000人近く採用してるんだけど、JRが30人とか採用して昇進していくペースで昇進できんのか？ってこと。
そらね、コンサルは転職して起業したり、ひょっとしたら、JRに中途採用されるかもしらんが(そうしないと入口のアクセンチュアとJRのアンバランス解消しないから)、そうなった時にJRが内部登用プロパーと中途のコンサル上がりのどちらを優遇するかと言う読みでもある。

＞さらに総合商社はマーチは採用自体ほとんどいないデータが早慶マーチスレに載ってるし、一般職相当のエリア職などが大部分。

例えば三菱商事の大学採用数は慶応大がトップで25名、次いで東大21名、早稲田大20名。この3大学以外に二桁採用はない。
一方MARCH最高は明治大の2名。これは東北大、北大と同じ。

あなたの願望では慶応大、早稲田大や明治は一般職で稼いでいるということだと思うが三菱商事のここ数年一般職採用は実施していない（公式ホームページに明記）。

総合商社の総合職就職をしたMARCH出身の子達は、ちょっとした関係で私がよく知ってる子達だから。
断言しますがコネはありません。コネがあればもっと楽だったでしょうね。

こうしてやり取りを続けるても意味はないので、以後スルーします。

願望もないが、東洋経済オンラインの2020年2月の橘木教授の記事に「早慶女子が敢えて一般職を選ぶ根本理由」というのがあるので、文面の建前はさておき、京大は早慶並ではない！と言いたかったんだろうなと。
総合商社の一般職は男女差別のイメージが強いので、建前的には廃止されてるのだけど、転勤させたくない親御さんのパワーで、幼稚舎→文学部女子なんてのを結構取ってるけど、エリア職か何か少し別トラックで残業や接待のないコースなんだろね。

ま、創価大とか成蹊とかも総合職で取ってるから、電通とかと並んで仕事はしないけど、キラキラした会社にゴリ押しで入りたい層っているのよ。安倍昭恵さんみたいな宴会部長もいたし。

ソースなしにツチノコ見たって言われてもな。
コネなしマーチがないことは、白いカラスがいないことと同じで証明できません。
ただ、強力なコネがあれば、マーチでも入れるということは言えますね。そして何万人もいるマーチ学生の中にはいくらでも凄い家柄の学生もいることも。
岸田総理の息子さんは三井物産でしたが、慶応なので、岸田総理の力なくても就職できたかもしれませんね。たぶんコネでしょうが。

就活は本当に大変でした。

人気総合商社は内定(正確には内々定)時期的にも
最後でライバルのレベルも凄い。
今年、インストラクターを拝命し、後輩を指導しているようですが、皆さん本当に優秀らしいです。

出身大学は偏りあり、は事実。