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投稿者: 昔は良かった (ID:8MNlK31Bt7s) 投稿日時:2015年 09月 23日 06:46
ただでさえ少子化なのですから、大学を半減し
本当に学びたい人だけ行けばいいと思います。
推薦.AOなんて教師の主観も入るので、全く平等ではないと思うし
指定校で早慶行った子より、一般で国立、マーチ行った子の方が
偏差値高い場合もよくあることです。
国立大まで推薦増やすのなら、大学入試意味ありますか?
推薦、AOがなかった時代、上位の大学に合格する人は
人物的にも優れていた人が多かったように思います。
特別なスポーツ、資格、以外での
推薦てあり得ないと思います。
いっそ大学の入学試験はやめにして、卒業資格を
厳しくすればよいのではないでしょうか?
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【3910657】 投稿者: 枠ではないので (ID:rz2jTXEGuVE) 投稿日時:2015年 11月 23日 21:39
AOの場合高校に割り当てられた「枠」ではありませんから、学校に関係はしません。
それでも、複数出願を考える場合には、学校の先生とよく相談してください。
AO入試と、一般入試の両方を受けることも出来る場合もあります。
ただし、大学によって規定がいろいろですから、確認してからAO出願をする必要があります。 -
【3911998】 投稿者: 分かりやすく (ID:M8uXBNhpx0w) 投稿日時:2015年 11月 25日 18:58
推薦入でも、「(一般)公募・・・」とあれば在学証明書を貰って、人数枠や在学する高校の規定に関係なく受験日程と受験料の許す範囲でどんどん受験して下さい。
SFCをAO(公募です)で条件を満たして合格したが、最終的には国公立に進学する学生もいます。SFCのAO入試日は国公立のAO入試日より早い・・・ダブルAO入試もあり得る話し。
経済的なことを考えるなら、AO日程と振込日程の相関を大学に事前確認する。
ここで質問しても、年度単位で募集要項は変わる。興味があるなら各大学のHPを参照。 -
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【4606285】 投稿者: このスレ主 (ID:vX00bKcDdeo) 投稿日時:2017年 06月 11日 06:05
多様化って言葉をきっと知らないんだろうね。
企業はみな似たような子ばかり欲しがってるとでも思ってるんだろうな。
誰もが医者になりたがったら、タクシーにもバスにも乗れないし、レストランやカフェもなくなる。
配達する人もいなくなる。介護する人も警備する人もいなくなる。
企業も頭脳部ばかりで、営業や経理はいなくなる。
小学生でもわかりそうな事なのに。 -
【4608453】 投稿者: 松下翁は (ID:is0/szo40ws) 投稿日時:2017年 06月 12日 22:57
これはどうしようもないと思う人を採りなさい。そういう人も会社には必要なんです。
と言ったとか。
優秀な同じような人ばかり採用しても、会社が活性化されないそうです。
深いですね。 -
【4608498】 投稿者: 外資も (ID:g2R93ZXig2c) 投稿日時:2017年 06月 12日 23:45
外資系の採用も、優秀な人間が2人いたとしても、個性が似ているタイプなら片方は落とすと言いますね。
全然違う個性の3番目を取るのです。
AOや推薦を嫌うのは、こうした「個性」を嫌う日本人の一つのダメなところでしょう。
だから、アメリカにはMS、アップル、Amazon、FBなどの世界企業がどんどん生まれるのに、日本には生まれない。
学力厨は、「学力がー」「学力がー」とこだわる割には、あまり賢くないのが特徴です。 -
【4608527】 投稿者: それは (ID:yk.jtbQOWc6) 投稿日時:2017年 06月 13日 00:12
日本は難関大学合格が学力の目安になっていたからです。学力証明が入試以外になれば変わっていくかもしれません。
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