学歴フィルター｜掲示板スレッド

＞三井○○不動産

東大　　６名
京大　　３名
北大　　１名
名大　　２名
阪大　　１名
九大　　１名
東工大　１名
一橋　　６名
早稲田　４名
慶應　　６名
明治　　１名
中央　　１名
青学　　２名
立教　　１名

各大学が、毎年同じ位の人数採用されるなら、国立大学の方が文系学生数も少ないし、ライバルも少なくて就職しやすそうだ。

人気（応募）が集中する企業は、何らかのフィルターを掛けざるを得ません。
就活は、採用側にとってもスピード勝負です。

ところで、面白い例として、USJのインターンのフィルターがあります。
東大生でも書類審査で落ちた人が続出したようです。
全国から応募が殺到したようです。
確か、大阪までの交通費も持ち、日当も支払われ、インターンを受けられる他に、USJの１日無料券も支給でしたか。
もしかすると近畿圏でフィルターを掛けたのかもしれません。

ニコニコ動画のドワンゴが、インターン応募費用を有料にしたのも話題でしたね（2525円支払った人だけが応募できる）。
これも一種のフィルターです。

学歴フィルターは一番簡単な方法ですが、日系企業（経団連等）ですと、それが表に出ることはまずないでしょう。問題になってしまいますから。

財閥系商社の一般職採用は、早慶が殆どと聞いていますので、学歴フィルターはしっかりとあるのでしょうね。

学歴重視の時代ではないですよね。有名企業ほどその傾向が強い気がします。
資格、経験、体育会系等、新人教育に時間もコストもかけられないから欲しいのは即戦力。
受験オタクと企業戦士はどう考えても結び付かな
い。
鍛えられた体力、強い精神力、幅広い人生経験からくる柔軟な思考力、社交性は重要なスペック。

『学歴フィルター』かけるんだよー。

総合商社は、就職先(待遇面)としては王様だから？
学生に逃げられる(内定辞退)の心配が少ないから
かえって、ないはずだぞー。

東大や早慶が多いのは、結果的に『優秀な奴から取ったらそうなった』というだけ。

ただ、待遇面が二流の有名大企業というのはスゴく多いが、そういう企業は、優秀な学生に逃げられる確率がスゴく高いので、『人の繋がりでカバーしよう！』と姑息なことを考え、⚪⚪大学採用チームなるものを立ち上げ、リクルーターも使って、学生に『親近感』持たせて足止めしようと画策する。

当然⚪⚪大学チームとして活動する以上、⚪⚪大学の採用目標数があり、結果的に、⚪⚪大学の『採用枠』になってるだけ。

ちなみに、ウチの会社は(たぶん)早慶各枠があり、大量に入ってくるが？
顧客にまともなビジネスメールひとつ打てずに、
現場の管理職が怒ってる。。

まあ待遇面二流の有名大企業の陥りやすい罠。
早慶卒採れば？優秀な奴が多く混じってるだろう？という前提が大間違い。
優秀な奴は(待遇の良い)他企業に逃げるので、
早慶枠に残るのはカスばっか。

業績も低迷するわけだわな。

＞財閥系商社の一般職採用は、早慶が殆どと聞いていますので、学歴フィルターはしっかりとあるのでしょうね。



三菱商事　平成１５年４月入社（就職四季報）

採用数　　１６９名
総合職　　男　１３７名、女　３２名
業務職　　男　　　０名、女　４３名

早稲田大学　　２９名（男　１９名、女　１０名）

慶應義塾大学　４６名（男　３１名、女　１５名）


「一般職は早慶が殆ど」ということで、早慶から三菱商事就職の一部の女子は総合職採用としても、就職実績の３割程度が業務職採用となるのではないか。

三菱商事って
半分が早慶なんですか？

それは多いですね。

採用数と合計が合いませんね。
総合職の採用数が１６９名で、業務職を入れた採用数合計は、２１２名ではないですか？
三分の一とちょっとが早慶ということかと思います。