学歴フィルター｜掲示板スレッド

たぶん、理系だよね。
東工大あたりでしょ。

でも理系なら理系で、その専門によってフィルターより専門性の格差あるんじやないかな。

就活時のフィルター、入社後のフィルターにこれだけ無知な母親がいるなんて・・・ご主人ご存じなのでは？

学校名でフィルターを掛けるなら、「学歴」じゃなく「学校歴」だろう。それがあるかどうかと問われれば、「ある」が正解。なぜなら、採用側としては自社企業風土とのミスマッチを出来るだけ避けたいというのが本音だからだ。
優秀な人材を獲て経験を積ませ将来を期待したとしても、退職されたら費用対効果は見込めない。
マッチングの信頼性から相対的に社員出身大学の過多によって、片寄りが生じるのもやむを得ず、早慶の強さはここにある。
例えば優秀な東大卒を採用しても、自社東大卒社員の定着率が低ければその不透明さからバイアスも掛かろうというもの。優秀であればあるほど、期待値とともに慎重さも増すことは当然。
例えば彼等をプロジェクト・ファイナンスまで経験させて金融、監督官庁、あるいは海外人脈まで創らせ、さあこれからというとき、やれ大学院だ、国一だので退職されては、採用する方の慎重論もやむを得ないところ。だから基本的に大手企業に採用数の過多=優秀という指標では考えない方がいい。
就活をする側に取っても自分の大学卒業生が多ければ、企業風土とのマッチングでも安心感がある。
斯くして両者の好循環が生じる、現状の就活市場の実態ではないかと思う。
では仮に自分の大学卒業生が小数で、フィルターの懸念があることをどう見極めればよいか？
ひとつには全国展開の事業規模で当該地方に民間借り上げも含め、社員寮があるということが指標になりそうな気がする。メーカーに多いが、そういった企業は比較的に地方大学も含め、幅広い採用間口を開いているようだ。
まあ、これは大学の受益者は一体誰かという原則論になってしまうが、学生やその親かあるいは国、地域という共同体か、後者を重視する層は極めて少ないのが現状。個人的に言わせてもらえば、就職に学校歴を気にするより、やりがいとそれが公共心に結び付いているか、自問出来る学生が増えて欲しい。そういった学生が学校名関係なくどこでも通用する価値観が醸成されるべきだか、企業、大学の意識改革が先決。それが見込めないから、国の文部行政が力をもつ。皮肉なものだ。

そうですね。
参考になる話が聞けるでしょうね。
でも、就活全般の事情が知りたいのです。

昨日も他スレで、学歴フィルターの話が盛り上がっていましたね。

滋賀大学から外資とか、、学歴フィルターが気になるなら、外資がいいのでは？

フィルターを信じたくない分においては、本人の努力でどうにかなる、お星さまは見ていてくれると信じて小さい頃から塾などにむしり取られていたのでしょうね。
東進の東大特進組とお布施組のような感じでしょう。

理系はフィルターっていうか推薦ですからね。
どこで何を勉強してきたかなわけで…
でも書かれているようにそこから先は学歴は関係なく、実力の勝負です。
高専、学卒、修士、博士無関係に実力のある人が伸びていきます。
まあ、なかなか厳しい世界だなと思います。

古い体質のメーカーもありますよ。研究部門に配属されないなど。
ずっとプラント立ち上げの世界をまたにかけたどさ回りとかね。
これは本当の学歴フィルターですが。
例えば東工大でも院卒と学卒（ほとんどいないでしょうが）。