東京早慶一工(東大京大早稲田慶應一橋東工大)で独占されている現状｜掲示板スレッド

逆ですね。

＞◆ 経団連会長、数学は「文理共通」 新卒採用で重視 2018/10/30 18:00

数学を理解できないザコシの断末魔、見届けましょう！

既に、数学不要入試の多い大学は凋落傾向


＞◎ 何とか踏ん張っている大学
2 慶應 46.5→4 39.3**15.5
7 早稲田大37.3→12 31.5**15.5
28 明治 28.2→26 22.7**19.5
39 中央 23.7→33 19.7**16.9


◎ 下落傾向が明白な大学
4 上智 38.3→15 278**27.4
23 青学 29.0→30 20.3**30.0
31 立教 27.6→35 19.1**30.8
40 法政 23.5→41 16.6**29.4
87 創価 12.4→90 8.0**35.5


◎ 超下落大学
20 学習院 30.6→48 14.5**52.6
41 成蹊 23.1→54 13.7**40.7
51 成城 20.3→86 8.2**59.6
61 明治学院 16.9→94 7.6**55.0
66 武蔵 15.1→99 7.3**51.7


◎ ランク外に押し出された大学
92 獨協 11.9→ランク外
97 日大 11.1→ランク外

これからは、有名企業には入れたからといって、将来が保障されているわけではない。
大手でも、これまでの新卒一括採用、年功序列、終身雇用のメンバーシップ型雇用を狭めて、必要なときに、必要な能力を、必要なコストで雇うジョブ型雇用の枠を拡げている。

その会社にずっといることだけじゃなくて、
万が一転職のためのスキルが身につくかどうかも含まれてるのかなと思う。

メンバーシップ型雇用は、日本特有の雇用形態。
海外では、ジョブ型雇用が一般的で、今後日本でも様々な国の人材を雇用するにあたり、その雇用形態に会社の体制も併せざるを得ない。
そうなると賃金は上がるだろうけど、労働者自ら能力開発して、さらに、空きポストを探す等キャリアアップを考えていかなければならない時代になる。

失業率が上がるのを気にしないようにならないと

残業時間を減らす管理能力のない日本の会社では無理でしょう。
あと海外とやりとりしているとよくあるのですが、ジョブ型を採用するとそれ私の仕事じゃないのでと放置になる事案が増えます。
取引先担当者が連絡なし引き継ぎなしで連休を取って音沙汰なくなったり、いきなり辞めてしまったりして仕事は進まなくなります。
しかしそれは管理者が考えることなのです。
これに労働者も経営者も耐えられるかどうか。