国民年金って皆さん払っているの？｜掲示板スレッド

に期待するのは程々に。

特例の手続きして後からゆっくり考えたらいいんじゃないかな。
うちは支払わない予定だけど、気が変わったら払うかもしれない。
逆に支払うつもりとしても迷いがあるならとりあえず猶予。気が変わらなければまとめて支払えばいいし、気が変わったらそのままにしたら良いと思う。

就活を全く経験したこともない人間が想像で書いてるみたいだね。
面接でそんなことを質問する企業がいたら、大問題。
有名大手ほど、絶対にそんな質問しない。

で、どちらの企業が、そんな差別的な質問をされているんでしょうね？
教えて欲しいわ。

差別撤廃宣言が宣託されてから、就活で親の職業を質問したり、出身地を質問するのはタブーになったんだよね。
それが40年ぐらい前の話でしょ？
あれからさらに時代は進み、企業はコンプラの徹底により、あらゆる差別やハラスメントには厳しい方針。

とりあえず社内での案件ならなんとかもみ消せるけど(被害者も解雇されたくないから)、就活でそれやると不採用になった人間は絶対にしゃべるからね。
失うものがないんだから。

だから大手になればなるほど、面接での質問は、本人についてしか質問しないし、細心の注意を払っている。

公務員でコネ採用？
それって大問題でしょう。
年金猶予制度は学生の権利なので何も問題ないけど、公務員のコネ採用は明らかに問題ですね。

奨学金を受けていることも、学生の年金猶予制度を利用していることも学生のれっきとした権利。
それで就活が不利になることも一切ないし、そもそも企業にとっては何の関係もないことなので知る由もなし。
企業が何か不利益を被るわけではないのだから、そんな質問もしません。
逆に、そんな質問をしようものなら、その企業がいらぬ炎上被害を被る可能性があるので、そんな質問はしません。

大企業であればあるほど、そんな質問よりも人物像を知るべく、本人に関する質問を矢のように浴びせてきます。

大学で何を学び、何を得たのか、これまでにした最大の挫折は何なのか、就活の軸は何なのか、最も自慢できる長所は何か、最も嫌う短所は何か？などなど。
企業が面接で最も重要視してることは、その学生がどういう人間かということ。
就活をひかえたお子様がいる方はぜひ親子で面接練習してあげてください。

子供は国公立卒ですが東大ではありません。
文系で資格持ちです。
就活無双だった理由は資格持ちだったこと、成績優秀により大学から表彰されたこと、地域と大学の共同プロジェクトのリーダーを務め成功させたこと、あとはバイトと委員会所属ぐらい。
親子で面接練習はやればやるほどうまくなるのでお勧めです。

>別にどちらも違法じやないんだから人のことどうでもいいのにともかく学生の間の話だからね。

法的問題を議論してない、ってか議論の余地はない。
ただ、人間性の問題なんだよ。