難婚未婚晩婚化する日本について｜掲示板スレッド

＞だがしかし、業績悪化したら部署ごとなくなったり、さっさと制度変更しそうですけどね、笑

部署なんていう発想はもう古いのですよ。
プロジェクトごとに離合集散を繰り返す。己の技能を頼りに転職を繰り返していけばいいのです。
これが竹中平蔵が提唱するジョブ型人事です。

私は先ほど挙げました東洋経済の記事にあるように、為政者の政策により労働者の力が構造的に弱くされてしまったことに右傾化の根本的な原因があると考えており、労働者を味方につけたナチズムとは一線を引いて現況を読み解くのが正しいかなと思っています。

自民党は戦後４年を除き政権を担っており、武器商人を含む日本の隅々に至るまで組織票を持っていますし、本来労働者の味方であるはずの連合も自民党に胡麻をすっている昨今、日本での格差社会の解消は難しく、岸田総理の立憲西村氏への回答が本心だとするならば日本国の右傾化も進むでしょう。

つまり、右傾化の原因は労働者の側にあるのではなく為政者側(格差社会において上層側)によるものだと考えています。

なるほど、そうですね。
ITではない自営で、そのような形態で何十年も仕事をしています。社員数、特に事務員は少なく、案件ごとに同業や協力会社と協働。お客様からの漠然とした依頼に提案・設計…コンサルのような内容です。
アクセンチュアは女性社員が増えて、一昔前と違い職場環境が改善されたと今さっき読みました。力仕事がないからできることですね。
IT企業こそは、分野によっては女性向きの環境ですね。

介護は施設にお願いすることになりますよね。

男性が仕事をやめて介護すると、普通のサラリーマンだと生活が立ち行かなくなりますよね。お年寄りを抱えての共倒れは避けたいですよね。

施設に入れるお金がなければ、世帯分離して生活保護でしょうか。

だけど、これを皆がしたら財政破綻かもしれませんね。尊厳死の議論が必要なのかもしれません。

↑すみません。
介護は？さん
への返信です

出産には将来の納税者を生み出すという社会に貢献する側面もあるのですから、一時仕事を請け負うことは許容されて然るべきと思われます。

別スレでは病院の付き添いや、何かあるごとに家族が呼び出されるとありました。施設に入れたらノータッチとはいかないようです。
離職まではいかなくとも、男性が介護の為に仕事に支障をきたしたり休職する例は身近でも聞きます。

理屈では、そうですよね。