大手子会社かベンチャーか、又は就浪か

うちの娘が社会人３年目ですが、まさに大手のホワイト勤務。
どうだろうさんの書いてる会社そのままです。
働き易いので、女性社員の勤続年数も長く出産しても働いている先輩社員もたくさん。
就活の時、女性が働きやすいホワイト大手希望だったので、本人も長く働くつもりで企業選びをしてました。

もちろん出社しても良いしフルリモートワークも可です。
海外との会議もオンラインなので時差の関係で逆にリモートワークの方が都合が良かったりします。
出社すると海外の時間が合わない事もあるので。

何か勘違いされてるようですが、フルリモートは在宅でも出社しているのと同じ仕事量を求められます。
病気後、その療養もあってずっとフルリモートを主張されている社員がいたとしても、出社しているのと同様の仕事ができているなら、どのようにやめてもらうかなど話題にものぼりません。
娘の大手でそんな話は聞いた事がありません。
もともとフルリモ可なので。

＞やはり転職できるようなある程度の資格や能力磨いておかないと先はないです。

ホワイト大手に勤務できる女性でフルリモ可能な女性は資格を持ってると思いますよ。
大手は資格取得も推奨していて研修も手厚いですしね。
少なくともうちの娘は国家IT資格は持っているし転職する事になっても困りませんが、居心地良くて転職する気はなしです。
できるだけ長く勤めたいと言ってますね。

楽天やリクルートの平均勤続年数は6年程度。
それで辞めた人達はどこへ？
また別のメガベンチャーへ？
それとも全員起業？
日経ビジネスによると、起業後5年生存率は15パーセント、10年後で約6パーセント。

簡単に起業するとか言うけど、実態わかってないんじゃない？って思う。

業種と職種はなんでしょうか？

人を育てる大手ですね。
娘さん、良いところに就職しましたね。

大手でも人を使い捨てにする所もあります。
大量採用のところは要注意。

あと、ベンチャーの方が成長できると思う人は、ぜひ「ベンチャーやめとけ」で検索してください。
有益な内容をたくさんの実例と共に読む事ができます。
実際は「新卒は大手の方が成長できる」とはっきり書いている記事が多いです。

>病気後、その療養もあってずっとフルリモートを主張されている社員がいたとしても、出社しているのと同様の仕事ができているなら、どのようにやめてもらうかなど話題にものぼりません。


つまり療養を理由にしているので同様に出来てないという評価なんでしょうね。
その職場が完全フルリモート可なのかまでは知りません。
そしてその方は40代です。

つまり3年ではまだわからないし、先に言って業績傾いたり、自分の病気で成果出せなくなったりもあるよってことで、長く勤めようと思っていてもリスクはあちこちにある。

印象的なのは、正社員は決してクビにできないからとここで書く人も多い中、雇用側の本音が聞けてやはり裏ではどんな評価をされているのか、色々あるんだなと思った次第。

ところで国家IT資格ってなんですか？
それは上級？資格で難関なんですか。

自分で調べたら？
何でもかんでもググれば出てくる時代に、喧嘩腰で質問してる人に答える人なんているのかな。

前発言の方が何をお持ちか分からないと意味無い。

あなたは現実さん？
ならあなたのレスにレベルを合わせたまで。

違う人なら余計な茶々入れ不要。
やり取りを遮らないでいただきたい。

こちらはその業界に疎いので質問してるだけです。
実際どういう資格なら、病気その他でパフォーマンス落ちた万一の時でも、転職できる算段がつけられるのか現実さんの一例を知りたいだけです。