大手子会社かベンチャーか、又は就浪か

スレッド作成者: スーツ (ID:pEOfdwNWoeQ)

2022年 09月 13日 13:59

慶か早の何れかに在籍する、四年の母です。
今ひとつ要領が良くないのか分かりませんが、就活はインターンの時からずっと苦労をし続け、何か月前に大手・中小含む、希望の会社全てからお祈りメールを貰いました。
持ち駒ゼロになり、慌てて希望以外の会社をエントリーして、ようやく9月に入ってから、大手子会社1つと、ベンチャー企業1つから内々定を頂き、どうにか行き先が出来たとホッとしたところです。

でもここに来て内定ブルーなのか、このまま就職をしても良いのかどうか悩み始めているようです。

件名の通りですが、内々定を頂いた大手子会社かベンチャーか、又はもう一度、1年留年してやり直すか、迷いが生じている次第です。

コミュニケーションも高い方だと思っていたのに、就活では思わぬ苦戦続きだったので、私もどうしたもんだと、わからなくなってきてしまいました。
お子さんが同じような経験をされた方、大手子会社とご縁のある方、ベンチャー企業に就職された方、コメント頂けると幸いです。

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"学校生活　Q&A"のスレッド一覧

【6941148】投稿者: へ？ (ID:Q06pJkRoO2U)
投稿日時：2022年 09月 22日 08:40

この書き込みは感想さん (ID: 2vbbwq3MjoY) への返信です

空港のレッドカーペットって知ってるか？
それで通じなきゃ、君はそのレベルの人間。

【6941149】投稿者: 現実として (ID:p9VveTc2vfY)
投稿日時：2022年 09月 22日 08:41

日本の中小企業率は96.7%と他スレに書いてあった。
大手に勤めている人は一握り。
優秀ですね。

これからデスクワークはフルリモ化が進むでしょう。
企業にとってもメリットあるし、働いている人にもメリットあるので。

女性が働きやすい世の中にならないと、もう日本はやっていけません。
一番良いのは大多数である中小企業の福利厚生の改善でしょうね。

【6941153】投稿者: 大丈夫？ (ID:wxT.KRiFsW6)
投稿日時：2022年 09月 22日 08:44

この書き込みはへ？さん (ID: Q06pJkRoO2U) への返信です

そのレベルも何も。
平日日中に主婦板に書き込む男こそ、そのレベル。
匿名掲示板で何を書いても何の説得力もない。
完全に老害。

【6941156】投稿者: へ？ (ID:Q06pJkRoO2U)
投稿日時：2022年 09月 22日 08:46

1社だけをもって全てがそうだという嘘はやめて欲しいな。
しかも、コロナが終息したら、また戻っていくよ。
One on Oneじゃなきゃ弊害が出る事の方が多いんだよ。やっぱり。

因みに、私は自身の判断で時間を自由に出来る人間。

以上、では。

【6941164】投稿者: 確かに (ID:p9VveTc2vfY)
投稿日時：2022年 09月 22日 08:52

この書き込みは大丈夫？さん (ID: wxT.KRiFsW6) への返信です

男性が日中に主婦板に入り浸るのって現実世界では相手にされてないんでしょうかね。
他にする事ないのかしら？
女性蔑視は昭和世代の親父にはあるあるですね。
自分語りも見苦しいからやめたら良いのに。

【6941165】投稿者: それは (ID:QhcI6JP/67o)
投稿日時：2022年 09月 22日 08:54

この書き込みはへ？さん (ID: Q06pJkRoO2U) への返信です

凄い企業にいらしたのですね。正直、羨ましいです。

【6941168】投稿者: まあ (ID:XQhR3jQCav2)
投稿日時：2022年 09月 22日 08:57

企業にとってもメリットあるし、働いている人にもメリットあるのでデスクワークはフルリモ化が進むし、女性が働きやすい世の中にならないと、もう日本はやっていけないと何度も何度も読むが。

会社にしがみつく気満々の女性ホワイトリモワの立場でそれ言われても、現実は今んとこその路線でいけそうと思うのも無理ないけどまあいつまでも夢見られてればねと思う。

【6941182】投稿者: 今は令和 (ID:wxT.KRiFsW6)
投稿日時：2022年 09月 22日 09:12

この書き込みはへ？さん (ID: Q06pJkRoO2U) への返信です

その思考が古い。
時代の流れに合ってない。

リモートワークははオフィス縮小や閉鎖など経費削減ができるので、コロナで一気に進み、今後もその流れは続く。
大手ITはNTT以外でもフルリモは普通になっている。

実はIT以外のデスクワークでもテレワークは進んでる。
東京都のテレワーク実施率が調査され発表されているが、コロナ流行から2年間ずっと65%前後。
300人以上の会社で78.7%の実施率。
100人未満の中小企業でも44%の実施率。
今後予定ありと回答している企業がさらに約10%。

今後はどうしてもテレワークできない職種のみ出社するようになるでしょう。