大手子会社かベンチャーか、又は就浪か

大学のレベルと、本人の意思疎通や言語化の積み上げ状況は比例するでしょうから、大学のレベルが下がれば下がるほど「うまく行く人」がレアになるのが現実でしょう。院も含め、今年は日東駒専多いな、今年は早慶はゼロか、みたいな事にはなっていませんから。
　
うまく行った方のご意見を信じるのは勝手ですが、さも万人に当てはまるかのように喧伝するのは眉唾でしょう。
　
むしろ学ぶべきは、漫然と就活して結果がともなわなのは難関大学あるある、就活は殆どの皆さんに等しく厳しい(その割にサポートは脆弱)、という事でしょう。

比例様のご意見に頷いています。確かに私も夫も大企業にぶら下がりましたが、居心地は良いものではなく転職をいたしました。夫は次々行った先々で様々なスキルを身につけ、今が一番勢いに乗っています。良いことよりも苦戦したことが記憶に深いです。大学に入ってから、就職してから。勝負です。

社会人1年生の大手勤務の娘がいますが、今年グループ会社に初の女性社長が誕生して話題になりました。
娘の大手では女性管理職も少しずつ増えているようです。

ただ、女性が全員出世を望んでいるわけではなく、働きやすい環境で結婚しても出産しても長く働きく事だけを望んでいる女性も多いです。
娘の大手では育休有休、時短、フレックス、リモートワークの利用率も高く当然の権利として認識されています。

出世したい女性も長く働きたい女性もそれぞれの希望が叶う職場であって欲しいですね。

あと、どなたかが新人研修がリモートワークかどうか尋ねている方がいましたが、娘の大手では初期研修でリモートになったのは2日ぐらいでした。
コロナ流行期で緊急事態宣言がずっと出ていた時に入社した先輩は初期研修も100%リモートだったそうです。
それでも仕事のできる方ばかりだそうで、リモート研修だったから仕事ができないという心配はなさらなくても良いようですよ。

その女性社長の学歴を教えてください。そちらの方が気になります。

女性も働く時代様の「娘の大手」という表現が3回も出てきて、お嬢様がその企業に就職したのが誇らしいんだろうなと微笑ましく拝見しました。

ところでこのスレでは女性は大手ホワイトのフルリモートが勝ち組みたいな回答が散見されますが、皆様の会社では女性の異動とかは考慮されるのでしょうか？
私の会社では女性でも総合職は転勤も他部署への異動もあり、フルリモートが不可能な部署や能力が低いと閑職への異動もあります。
NTTのようにほぼ全社員フルリモートの企業なら良いのでしょうが、まだまだIT系以外はそんな企業も少なくフルリモートが確約させる人なんて少数派でしょう。
これからは女性でも仕事ができないと皆様の会社にも何人かいるであろうオジ様達のように扱われ、悠々自適とはいかなくなるんだろうな〜。

仕事っぷりがダメなら評価されないでしょう。
それは、乱造されてる医療資格職でも同じ。

女性は転勤が嫌なら地域限定職を選ぶのではないでしょうか？

逆に、ここのテーマは「育児と両立、細く長く、兎に角しがみつけ」なんで、社内評価も気にしないのかもしれませんね。

＞逆に、ここのテーマは「育児と両立、細く長く、兎に角しがみつけ」なんで、社内評価も気にしないのかもしれませんね。

社内評価を気にしないなんてコメントありましたっけ？
資格を取ったり努力は必要という意見の方が多かった気がしましたが？

女性が細く長く働く事をしがみつくと表現するあたり、時代遅れです。
昭和時代の偏見または女性蔑視の臭いがします。

女性も企業の戦力として働かない限り、労働者人口の減って行く日本は潰れてしまいます。

＞女性が細く長く働く事をしがみつくと表現するあたり、時代遅れです。
昭和時代の偏見または女性蔑視の臭いがします。

同じこと書く人って同じ人？
時代遅れ
昭和の偏見
女性蔑視

ワードがいつも同じ。
しかし実際には細く長く同企業にいる女性はまだモデルが少ないと書かれてたので、どうしても今はしがみつくイメージで語られるのは仕方ないですよ。
今後20年くらい続けられればその真価がわかるってことですね。