大手子会社かベンチャーか、又は就浪か｜掲示板スレッド

服装然り、デジタル化然り、進んだ感じとかイケてる感じとか新しい感じなんていう本質でないことで就職判断しない方がいい。
ドレスコード厳格で、ＦＡＸ印鑑バリバリで、上下関係厳しくても、収益や昇給昇格福利厚生が確保され、世間的に尊敬されてる方が全然いい。
結局、超過収益力の源泉は何か、そこを考えないといけない。

以前に比べて、朝のラッシュ時に、カジュアルっぽい服装をした人が増えたように思います。
顔はちゃんと見てないので学生さんかなと思ってましたが、実は会社員達なのかも。

学生なら、時間帯がもう少しあとになるので、その可能性がありますね。

あるあるですね。
もう会社の文化その物が変わってしまったという感じですね。

2万アクセスですね。
1位独走中です。

そこを考えられない人達が会社ファッションで騒いでるだけ。
最初の方は良い意見もあったのに、今はくだらない内容で何が目的なのか疑問。

こんな内容を再掲載するから、そりゃまた話は戻る。
昨日あたりから読み始めた人には探す手間が省けてタイムリー。

スレ主さんのお子様、大手子会社でも100人未満なら完全に中小企業。
その規模なら、管理職は全て親会社からくるので、出世はもちろん無しの兵隊要員でしょう。
あぁスレ主さんも出世はないと書いてましたね。

しっかりキャリアアップについて考えないと、その中小企業の中で埋もれたまま人生終わり。
転職すればするほど上位企業に行けると思っている人がいるけど、それは一握り。
ほとんどは下方転職になるから注意しないと。

逆に、スーツ義務、紙を使うのが主流という会社のお話しが聞いてみたいです。
紙は正義
紙神みたいな。