大手子会社かベンチャーか、又は就浪か｜掲示板スレッド

ほんそれ。
中学受験話分かるか分からないけど、2月1日本命逃して、5日に渋渋の3回目がある！みたいな感じ。
大量採用する新卒逃して、僅かな枠に大勢殺到する中途でよりいい会社に入れるという発想が...
そんなに簡単に中途で入れるなら、世の中タクシーの客待ち列なんて存在しないわ。
保険や車のセールスもお掃除や介護の仕事も、みんな事務の仕事がやりたくないから、やってるんだね？

大卒で中小企業or高卒で大手、生涯年収の差は？

年収は学歴だけで決まるわけではありません。学歴と勤務先の企業規模別（従業員の人数別）の生涯年収は次の通りです。

男性 中小企業（10～99人） 大手企業（1,000人以上）
高卒 2億730万円 　　　　2億8,420万円
大卒 2億2,220万円 　　　3億2,150万円

女性 中小企業（10～99人） 大手企業（1,000人以上）
高卒 1億5,180万円 　　　2億960万円
大卒 1億9,820万円 　　　2億2,629万円

中小企業で働く大卒者より、大手企業で働く高卒者のほうが、生涯年収は高くなります。
男性で6,200万円、女性で1,130万円もの差があり、男性のほうがより影響が大きいことが分かります。

（※ここでは、分かりやすく従業員数10～99人を中小企業、従業員数1,000人以上を大手企業と記載しています。通常、企業規模は従業員数以外に資本金等の要素も加味して定義されます）

三井系だって時代の流れに乗って改革してるのに、旧態然のままの企業の方がやばいと思う。セクハラパワハラとかも横行してそう。

カミカミさん
それこそ、話に出てきた●通信なんか、ブラックよろしく紙バンザイじゃないでしょうかね。

スーツ着用も絶対でしょう。

どこ？

川鍋社長がMBA採って、帰国して、役員会で毎回アスピレーションが足りない！リエンジニアリングだ！と演説ぶちまくって、高卒役員にしら～っとした空気が流れ、会社がガタガタになったと。
そこで、社長は原点に戻って、タクシーを運転して、タクシー会社に大切なことは何か見つめ直し、大事なのは空理空論でなく、お客様にどう接するかという接客なんだと気づき、ゼロからやり直したそうだ。今でも時々タクシーを運転して流して気づきがないか見つめ直すそうだが。

大卒中小企業なら高卒大手企業の方が生涯年収上なんだね。
まさに学歴の意味は？って感じ。

さらに、同じ大卒でも、中小企業と大手企業では生涯年収の差が1億。
大手企業に行かなければ、その後の人生の経済設計にも関わる。
1億の差は大きいから。

日本の新卒優位の就活をどうやって活かすか？
こう考えると、やっぱり大学時代がポイント。

結論出ましたね。
やはり大学時代が最重要と…。。