孫育てはしない｜掲示板スレッド

＞どんな企業に勤務していてもイレギュラーな事ってあるのに　　

だから、そういう時は上司に相談すればいいんですよ。
林檎さんはどういう職場を想定されているの？

多分さんが管理職をしておられる（んですよね？）会社では、女性社員だけでなくて男性社員も、当然のように時短勤務を取る環境でしょうか。だとしたら、たいへん羨ましいことと思います。

でも、育休（大企業なら権利としては３年ですか？）後、小学校入学までの時短勤務を取る権利があるとしても、それは「マミートラック」を意味しているのではないでしょうか？それとも男性社員も、当然のように育休を１年取って、その後、５〜６年、時短勤務をとるのでしょうか。

そんな企業があったら、企業名を教えていただきたいくらいです（もしかしたらワコールはそんな感じ？）。夫婦で乗り越えてとはいっても、いまどき総合職なら単身赴任も。日系大手は、まだ試行錯誤中だと思っていました。

ご自身の経験を元に書いている方と
子どもさんからの伝聞を元に書いている方
では、よけいに分かりあえないでしょうね。

企業名なんて出せる訳ないので、
大手と書いたらキレられました。
男女問わず、なるべく本人の希望を尊重です。
就活される年齢のお子さんがいれば、
いろんな企業のOG、OBを通せば、
今の事情は分かると思いますよ。

親に家に踏み込まれたくないから、夫婦で乗りきってますと言っている人もいるかも。
共働きではないけど、双子を育てていたママから聞いたことがあるわ。
「うちの母は悪い人ではないけど、厳しいから、育児のやり方にダメ出しが多いのよ、だから手伝ってあげると言われても、夫婦でなんとかなるからって断っていました」って。でも実は夫は多忙なので、平日はほぼ１人で育児していたらしい。

それは双子のママさんが働いていないから、親の手伝い無く夫婦で乗り切れたんですよね？

話の肝は、親から手伝うよと言われた時に、どのように言って断るかでは？
来てほしくないと伝えたら、角がたつでしょうから。

そもそも、これから、孫に恵まれる人は減るでしょう。
なかなか、子孫繁栄も難しい。