孫育てはしない｜掲示板スレッド

笑

自分がどうしたいかよりも、相手はどちらが喜ぶかを判断基準にされてはどうですか？

ご自身のご両親に対しても。

それだと夫婦で分かり合えないってことはないはずですが。

今の若い子たち、普通に家庭優先しますよね。でも、男性育休の取得、増えてるといっても、１週間とかですよ。有給は夫婦合わせて４０日あるけれど、現実は厳しい。とくに厄介なのが、手足口病とかインフルエンザとか水疱瘡とか、１週間自宅待機になるやつ。そういうのが、１人につき年に１〜２回、普通の風邪が年２回。急に長期休めるものでもなく、さらに子どもの学校行事もある。パンパンですよ。シフト制のお仕事なら対応しやすいのかもしれないけれど（想像）、それでも長期は無理でしょう。母がいなかったら仕事は続かなかった。

頼って欲しいな、と思うけど、私自身、娘が子どもを産む頃に、まだ定年前だから、自分がしてもらったようにはしてあげられない。いまから心苦しいです。でも、母が押しかけてきたのは、今思い出しても、困った。そうならないように気をつけようと思っていますが、全然頼ってくれなかったら、自分の子育てを娘に否定されたように感じるかもしれません（変だとはわかっていますが、たぶん、そう感じる）。我ながらめんどくさい。

母と距離が近かった子どもたち、いまでも母にはとても優しいですよ。

息子さんの気持ち、わかるかも。

たまたまお小遣いをもらえなかったことがあって、その時に、自分の気持ちに気がついてしまったのかもしれませんね。
いくらお父さんから「おばあちゃんはあげるのが嬉しいんだから」と説得されても、後ろめたいような気持ちが抜けないのでしょう。

こればっかりは性格的なものだから、息子さんの気持ちを尊重してあげてもいいのかなと思います。

性格的なものといえば、「甘えるのも親孝行」というご主人は、ちゃんと育ったから良かったけど、中には甘やかされておかしくなる子どもいるようです。
私の知り合いの弟さんが、子どもの頃、祖父母ら親戚からお小遣いをもらいすぎたせいか浪費家になってしまい、今も車の購入費などを親御さんに借りに来る、という話を聞いたばかりです。

そういうところに勤めてる人はブラック企業だと断言する人いるからー　
保育園の送迎や突発的な病欠で困る人はシングルマザーや貧困層なんですって　笑
誰にも全く頼らなくてもゆとりを持って共働きが出来るのが、一般常識らしいですよ。困るなんて思ったら昭和の頭なんですって

大手なら、子育て世代も本当に働きやすくなっているのに。
若い世代は夫婦で工夫して、時短勤務、フレックス、看護休暇、半休など、
上手に組み合わせてますよ。
夫婦そろって、どんなブラック企業にお勤めなの？

林檎さんを大手じゃないと言って貶めたいの？

なんて意地の悪い人。

勤務先の事情はそれぞれですよ。

>子どもたちからお願いされたらします、
って方たちは、実はお願いされることを期待していますよね。
でも、この数年で世の中変わりました。
ブラック企業でもない限り、男性の育休が推進されて、
以前ほどばあばの出番もないですよ。


ご自分で最初からブラック企業とか、その後はシングルマザーとか貧困層とかの話を出していたのにおかしな方ですね。
どんな企業に勤務していてもイレギュラーな事ってあるのに
きっと誰にも当てにされていない、もしくは子育ての経験がないのでしょうね。
会社のマニュアルでしか考えられない。