採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業　商社、メディア関連　学歴フィルターがあるの？

森さんは言い方に問題あったけど、問題提起としては良かったと思う。
割合決めて幹部何人にするとか、そこまでしなければ男女平等にならないとか、世の中で議論が必要。

政治の世界ではその昔マドンナ旋風なる事象があったのですがね、理由は定かではありませんが見事に内部崩壊しまして。
ビジネスの世界でもその昔飛ぶ鳥落とす勢いだったピーチ・ジョンという会社をワコールが買収、PJ社長さんはそのままワコール役員になったのですが、その後何だかやらかしたそうで役員解任されちゃいまして。

森さんに対して、女性差別だと声高に叫んでも何も変わらないですね。森さんが、なぜ会議に女性が入ると時間がかかると感じたのか、なぜ会議で女性がこぞって自分の意見を主張していると思ったのか、を紐解かないとね。同じように感じている男性は他にいるかもしれません。男性の考え方を変えろだけでは男女平等は進んでいきません。

日本ほど女性が優遇され安全に暮らせる国はありません。
家庭の財布は妻が握り夫はお小遣い制がほとんど。
ファッションや流行は女性が作り出し男がリードするなんてことはありません。3Kと呼ばれる危険な仕事は男が中心。
社会インフラを支えるのも男です。
政治家や実業家の数で男女平等を図るなどナンセンス。
それを差別だと断定するのは本当に愚かなことです。
世界の価値観で判断されるのではなく、日本独自の形態でいいではありませんか。

たしか丸紅は男女半々の採用にしたというような話が。
オリンピックの選手男女比率はかなりいい線まできているような。

今回のコロナとオリンピックのような世界的スタンダードとは? というのは逆に日本にとっていいチャンスかもしれません。

多くの年寄り経営者幹部(男が多い)は、発言を慎重に、言葉選びに気をつけだしたと思います。

男女だけでなく人種民族、国、出身やおそらく出身校も今後差別対象になっていくでしょう。
ブラック企業などといった発言も差別用語になっているようです。
大坂なおみさんは、ずっと差別の中で生きてきて、なんとか世界にモノ申す立場めざしてがんばっているのはほんとにすばらしいことです。応援します。

今どきの成長企業、優良企業、投資家から認められる企業は、、
男女比率だけでなく差別のない企業のために何をしているか。
社員を非正規雇用者含め、どのように大切に扱っているか。
環境にやさしい社会を創るためにどのように取り組んでいるか。

こんなことが利益追求よりも大きな指標になっているようです。

差別と区別、そして平等という意味の解釈が違う人が多いのでしょうね。
確かに差別は良いことではありません、しかしそれを拡大解釈して男女平等を唱えるのはナンセンス。
男女共にやれることとやれないことがあります。
例えば、災害時の自衛隊派遣。女性も男性と同じ人数派遣されて緊急事態の中で同じ時間で同じ成果を出せるのか。
真夏に作業服を着てヘルメットをかぶり安全帯・安全靴をはいてタンカーの鉄板を溶接出来るのか。
真冬に手が震える中で200メートルの煙突の点検が出来るのか。
もちろん可能な女性もいるでしょう、しかし問題は女性を含めた国民の大半がそう思うかです。
平等も大事なのかももしれませんが、もっと大事なのは公平であることではないでしょうか。

以前、商社マンの平均寿命が60代後半だったって記事を見たことがあったんだけど、それってホントなのかな？
それなら女性は働けないよ

丸紅は、近江商人発なんで今でも滋賀大を重視するんだよね。伊藤忠もそう。