大学教員半数は非常勤　常勤も４分の１が「期限付き」　大学院進学や研究者を夢見る意味なし｜掲示板スレッド

僕も昔アメリカに片道切符で行きました。
年俸5万ドルだったかな。
その後いろいろあったけど、アメリカでのポスドクはわりと楽しかった。
子供も小さくて可愛かったな。

息子は4月から大学生になるけど、どんな人生歩むんだろうな。

数年前ここによく書き込みしてたけど、このスレには当時の方々がいらっしゃるような気がするな。

以前は至らぬ書き込みをして、この掲示板の書き込み禁止措置を取られたものです。
あれからだいぶ経ったんだけど、まだ禁止措置が続いているみたい。
そろそろ解除してくれないかなあ（笑）

たぶん、あと五年くらいで、多くの企業が高度専門職の「ジョブ型雇用」を拡大し、雇用流動性が上がると思います。

ポスドク10000人制度をつくった2000年前後、制度設計側は、ポスドク制度導入から期を待たずして企業の雇用流動性も著しく上がると考えたのかも知れません。

四半世紀、時代を読み違えました。

企業側から見ると、アカデミアの都合で企業側が人事制度や雇用形態を変更することはありません。

ついでに申し上げると、テニュアの大先生の雇用は保証されすぎ、不安定な立場で過剰な競争を強いられる若手とのギャップがありすぎます。

医学系の例で恐縮です。
医学部臨床系の教授は大学病院の当該科を統括します。
当該科で深刻な医療事故があり教授の責任が明確になっても、大規模なデータ捏造が発覚しても、教授の地位は安泰。
死亡事故を多発して教授の責任が明白でも教授の地位は保全され、学生への講義だけで研究も診療も大学運営の業務も外されのんびり定年まで、というケースさえあります。

大学教員の昇任の際に最も重視されるのが論文の数という傾向はある。
そのせいか中身の薄い短めの論文を書いて数を稼ぐ教員もいる。

アカデミア採用が研究業績基準、論文数が必要、というのは事実です。

しかし、数が多けりゃいいというものでもないと感じています。

一定の論文数があることを条件に、あとは、競争的資金や企業からの研究費を取ってきた実績がものを言います。
特に、一部の?公的資金は一定割合を管理費として大学本部に上納しますので、金を取れる研究者は大学マネジメントからも歓迎され引く手数多になります。

ライフサイエンスとか生物系はもともと企業への就職実績は良くないと思う。
採用する企業があまりないということはビジネスとして需要がないということ。
理系は電子電気や機械工学ならメーカーの需要はあるのだが…。

ご助言ありがとうございます。

家庭を持っていない分負担は少ないと思いますが30代半ばまで8年メンタルがもつかどうか。

いずれにしても本人の決断したことですから、見守ることしかできませんが。