旧帝一工神　客観的データに基づくと凋落したのはなぜでしょうか？　｜掲示板スレッド

年収は限られた母集団なので全く当てになりません。転職サイト情報なので経営者などは一切含まれていない。それは正しい。

でもスレタイのとおり旧帝大一工神戸の卒業生役員数はほとんど半分以下になっているのは事実で気のせいではないでしょう。

少子化の影響でほとんど全ての大学は過去と比較すればレベルダウン。
社会でのポジションにおいては旧帝大一工神は相対的にレベルダウン。

これらは気のせいではないです。

職場によっては女性は一回の産育児休暇で2年間も休んで、男性と同じように昇進したら男性としての立場はない。
権利ばかりを主張し、結果だけの平等を求めるのは真のジェンダー平等ではない。

女性が役員になるようになってきたからじゃないの？

東工大は没落するだろうね

産休育休で１年休職、戻って半年でまた産休育休を繰り返した人を見たことあるけど、こっちはそいつの仕事までやってるのに平等に昇進されたら納得いかない。
現状で十分、女性優遇です。

高校の時の、男子または女子のくせしてそんなことが苦手なんておかしいだろっていう一部の意地悪学生を除けば、そこまではひどくギャップ感じてはないかな。
あと、保健学科の時にクラスと看護の女のひとから身体や容姿についていじめを受けた時、ここまで身体や容姿で値踏みされてしまう、またはそれがいじめの原因となってしまうのってとくに女の人にありがちかなと思った
男の人は容姿云々だけでは優劣を判断されていないし容姿や顔には関係なく医者だったり、性格よく誠実だとモテる。

政治家、管理職は男性比率が多いって言うのはわかる。
全てに男女平等を求めるならら政治家・管理職だけではなく、建設業や鳶職、漁師、警察官、消防士、介護職、教師、その他諸々全て男女比一緒にすればいいじゃん。
いろいろな職業、それぞれ大変なことあるからさ。

子育てでの昇進の遅れは休むからでしょ。
男性でも休んだら遅れる。同じタイミングで周りに休んでない人がいるからね。そこはジェンダーギャップじゃなくて家庭の問題じゃないの。
休んでも同じ昇進は難しいと思うよ。

まずもって、誰でも平等は無理。
体が違えば役割も違う。
仕事だの昇進だの、家事の負担だの分担だのは、その人とその家庭の問題であって、性別は関係ない。
今の環境に不満がある人に聞けば、それが別の要因でも性別のせいにできるなら、そら答えはそうなるやろ。
ギャップやない、責任転嫁の良い口実なだけや。