旧帝一工神　客観的データに基づくと凋落したのはなぜでしょうか？　｜掲示板スレッド

大企業の多くがジョブ型に移行して、専門性が重視されれば変わって行くと思うよ。もう少しの辛抱かな。

大企業のジョブ型移行の一つの目的は総人件費の削減。

現在より更に少ない原資の人件費を成果を出すものだけに傾斜配分する。

だから専門性があっても成果が上がらない者には更に厳しくなる。

ジョブ型は専門性とその成果によって評価されていくしくみで、それによって駅弁理系院卒>東大文系学部卒の社会になるかどうかが論点だから、ここでは総人件費の抑制は関係ないでしょ。

新卒の学士を入試の偏差値で一括採用し、専門職を揶揄して博士を冷遇してきたからでしょ。
昭和の子供が多くて大学進学率が低かった時には偏差値も意味があったろうけど、少子化なのに半分が大学へ行く今では、基礎になる平均点が下がっているから偏差値の意味が変わっているにに、人事システムが昭和のままだからね。
まあ、経営陣の学歴はもっと酷く差がある。
技術とアイデアで勝負が決まる時代に、若い博士のアイデアを重役の学士に認めさせるのに時間がかかって処部に負け続けているのに、コストカットで誤魔化してきたツケで日本は安い国になった。

そもそもジョブ型に切り替える企業側の目的が総人件費の削減にある。
 
その目的の達成のための手段（運用）として、より個人の成果によって評価し、その処遇をする源泉は成果が出ていないものの処遇を落すことにより実現する。
 
よって駅弁理系院卒>東大文系学部卒という各人の学歴の属性によって評価が変わるわけではなく、成果によってのみ変わる。
 
駅弁理系院卒という属性が評価されるわけではない。

その属性にあるものが専門性があるからといって全員評価されるわけではない。
 
あなたが評価の属性において駅弁理系院卒、東大文系学部卒という概念を用いていること自体がおかしい。

日本では、会社などでは英語の社内研修なんかが有っても皆に遅れない程度は一生懸命やるけど、そこまで。
自分の会社などでは、アイツは英語ができても日本語ができないとか仕事ができないとかそんな事まで言う人もいた。　
英語以外の外国語などは趣味としか認めてもらえない。　
日本人の学生も意識が高くて能力のある人は沢山いると思うけど、会社に入ると下手にスキルをつけると逃げられるとでも思ってるのか、加点にならないのが、他国と違うのかなぁと思う。

日本以外の先進国では修士以上の学歴がないと全く相手にされません。
大卒は高卒に毛が生えた程度の価値しかないと考えられているからです。
アメリカなどは特にそうです。
日本ではなにかとハーバードなどのアイビーリーグを持ち上げますが、アメリカでは話題にすらなりませんし、名門大学にどこの高校から何人と入ったということも全く話題に上らないです。

ジョブディスクリプションに記載された業務の達成度（あるいは成果）によって評価が決まるのだから、ジョブディスクリプションをどこまで具体的に書けるかどうが肝でしょ。専門性がない業務はまともに書けないと思うよ。