大手子会社かベンチャーか、又は就浪か

スレッド作成者: スーツ (ID:pEOfdwNWoeQ)

2022年 09月 13日 13:59

慶か早の何れかに在籍する、四年の母です。
今ひとつ要領が良くないのか分かりませんが、就活はインターンの時からずっと苦労をし続け、何か月前に大手・中小含む、希望の会社全てからお祈りメールを貰いました。
持ち駒ゼロになり、慌てて希望以外の会社をエントリーして、ようやく9月に入ってから、大手子会社1つと、ベンチャー企業1つから内々定を頂き、どうにか行き先が出来たとホッとしたところです。

でもここに来て内定ブルーなのか、このまま就職をしても良いのかどうか悩み始めているようです。

件名の通りですが、内々定を頂いた大手子会社かベンチャーか、又はもう一度、1年留年してやり直すか、迷いが生じている次第です。

コミュニケーションも高い方だと思っていたのに、就活では思わぬ苦戦続きだったので、私もどうしたもんだと、わからなくなってきてしまいました。
お子さんが同じような経験をされた方、大手子会社とご縁のある方、ベンチャー企業に就職された方、コメント頂けると幸いです。

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"学校生活　Q&A"のスレッド一覧

【6941192】投稿者: 実際に (ID:Ym.HVpERaJQ)
投稿日時：2022年 09月 22日 09:23

ITエンジニアはもちろん事務職のリモートは定着しつつあります。
私の関わりのある20社ほどの企業でも、リモートを定着させる方向です。

文系理系問わず女子には好ましい変化です。
私の周りでは「現代版内職(高時給進化版)」と言われています。
高学歴女性が子供を育てやすい環境になれば少子化もましになるかな。

数年前の「女子、みな医療志向」はなくなる。

【6941195】投稿者: 老害再登場？ (ID:wxT.KRiFsW6)
投稿日時：2022年 09月 22日 09:25

この書き込みはまあさん (ID: XQhR3jQCav2) への返信です

＞会社にしがみつく気満々の女性ホワイトリモワの立場でそれ言われても、

それが女性蔑視。
そんな思考だから現実では誰にも相手にされないんだよ。
では、って去ったんじゃないの？
何、このスレに執着してるの？

大手に勤務できる女性はかなり優秀。
派遣なみの仕事しかできないなら、わざわざ正社員になってるわけないからね。

【6941204】投稿者: 確かに (ID:hJmmyaFeMkA)
投稿日時：2022年 09月 22日 09:34

リモワは女性に働きやすい環境ですよね。

大手にしがみつくとかそんな思考レベルの人間が何を言っても今は令和。
リモワを決定してるのも会社側、それでお給料を払うのも会社側。

昭和親父の古い概念で異を唱えられても、時代の流れがわかってない老害としか思えない。
日本は女性も労働力にしないと、国としても成り立たないってわからないんでしょう。

【6941210】投稿者: 笑った (ID:hJmmyaFeMkA)
投稿日時：2022年 09月 22日 09:40

この書き込みはそれはさん (ID: QhcI6JP/67o) への返信です

嫌味？笑

【6941216】投稿者: なるほど (ID:hJmmyaFeMkA)
投稿日時：2022年 09月 22日 09:46

この書き込みは今は令和さん (ID: wxT.KRiFsW6) への返信です

テレワーク実施率すごいですね。
300人以上の会社で78.7%の実施率。
100人未満の中小企業でも44%の実施率。
さらに今後実施する予定の企業が約10%って事は、300人以上の会社で8割超えに、中小企業でも半数は超えるってことですね。
まさに、時代の流れですね。

【6941234】投稿者: 遠隔地 (ID:SJVkOdlXN0s)
投稿日時：2022年 09月 22日 10:01

ITのソフト会社でアルバイトをやっている子供の話では、その会社は居住地を自由に選んで良い、になったとか。実際、東京から遠く離れた地方に住んでいる人もいるそうです。

私の手元にあるIT系の雑誌でも、日本全国どこでも採用・フルリモートワークの募集広告がでていたりする。給料はどれぐらい出るか不明ですが。

子供は就活をもうすぐ始めるはずですが、伝統的な日系大手に就職するつもりがないらしい。最初は大手にしておいたら？と親は勧めるのですけど、さあどうなりますか...