関関同立と早慶・ＭＡＲＣＨのレベル｜掲示板スレッド

いまや就職率というのは非常に重要視されてます。
人気何社とかいうのは基準がまちまちです。

しかし、就職率というのは、自分が納得できる企業へ就職できたかどうかの一つのバロメーターだからです。

＞しかし、就職率というのは、自分が納得できる企業へ就職できたかどうかの一つのバロメーターだからです。

就職率が重要なのは間違いない。
しかし、就職した者全員が、納得できる企業へ就職できたかどうかは別問題である。希望以外の不本意な就職も多くある。これは、バブル世代も同じ。
ちょっと考えれば分かると思うが。

>【2426987】 投稿者: こういうこと

ちょっと脳ミソ足らんのかな？
卒業生数には、院への進学者も含まれている。進学者が多いと率は下がるよね。それが、就職率かい？
相変わらず、思慮の足りない書き込み、他のOBの迷惑になるだけだよ。

注釈もれみたいだけど院進学者は含まれていませんね。

>いまや就職率というのは非常に重要視されてます。
>人気何社とかいうのは基準がまちまちです。
>しかし、就職率というのは、自分が納得できる企業へ就職できたかどうかの>一つのバロメーターだからです。

　就職率と言うのは中小零細でも学生がキャリアセンターに「内定しました」と届け出ればカウントされる。納得できるかできないかは関係ない。渋々行く企業も多い。バロメーターなんかにゃならないよ。もうちょっと勉強して欲しいな（苦笑）

　データを引用するなら出典は必ず明記する。これは常識！！

渋々行く企業も多い。バロメーターなんかにゃならないよ。もうちょっと勉強して欲しいな（苦笑）


>>

渋々入社して満足のいく仕事ができるのかい。そういう社員がハズレ呼ばわりされるんだよ。
まあ、企業で満足できる仕事ができたかどうかは、OBの活躍度にも現れるが・・

それに、企業の大小と個人の能力が発揮できるかどうかとは必ずしも関係ない。
中小企業を選んで自分の能力を試してみたい人もいるだろうし、
そのうち経験を積んで独立して起業する人もいる。

そういう人たちも全部含めて就職率があるんだ。よ～く考えろ。

なるほど、考えてみれば確かにそうだな。