採用説明会…学歴フィルター｜掲示板スレッド

金融本社（保険）の経営、資産運用部門にはいなかったような。
東大、京大、地大、早慶（少数）…
私大なら銀行は激務、生損保の方が良いと思う。

当たり前の事ですが、メガバンや保険は全国区は全国どこでも勤務地です。
都会育ちが、いきなり遠隔地に赴任と言う事もあります。
今の都会っ子供達には、なかなかキツいのではないかと思います。

金融は離職率が高いから大量採用だと言う話を良く耳にしますが、
実際、就活が身近になると妙に納得できる様になりました。
もちろん激務、その他の理由もあるでしょうが…

メガ銀行のＯＢでもあります。激務ですが、実は文系はどこへいっても激務だったと思います。
運悪く、消滅してしまった金融機関（実質吸収合併）もたくさんありました。

外資にチャレンジして、体を壊して早死にした後輩もいました。旧帝卒の優秀なやつでした。

慶應卒有名体育会主将のプライドが強すぎて、実室ヒラで退職していきました。
逆に、無名大でも営業実績をあげて、相応にエラクなった人もいました。

会社に入るのは、スタ－トラインです。学歴は重要だけど　それだけじゃないと思います。

もちろん、いいに越したことはない！当方息子はＫ大ですが。

今は女の子も異動あるからね。
表面上は求められるものは一緒、でも実際はがちがちの男性社会。

金融でも銀行、生保、損保は違うから、
金融ならどこでもいい、ではなく、きちんと考えた方が良い。

ほんとうに退職多いしその分の皺寄せも多いので、
我が子には全くお勧めしない。

生保は全国転勤があるけど、営業職は別採用だから銀行より楽だと思う。
そういう理由で生保にしたという早慶男性社員いた。

危ういのでは？

大量の不払いが社会的問題となって信用を失い、更に生保のおばちゃん(人件費)を大幅にカットした「通販方保険」が台頭中。

もう「安心」の名の下にジャブジャブ儲かる業界ではなくなった。
日本生命がとってつけたように「契約内容を全員に説明して回ってます」なんてやってるけど、
「保険の内容 ・価格」では勝負できなくなった証拠。

１０年後はまだしも、２０年後には通販型保険のみになっているような気がします。

は、おそらく皆さんの想像よりかなり高額です。
日本生命などの大手数社は、メガバンクよりも給与水準は上と聞いたことがあります。
もちろんそれは大卒総合職の場合で、営業員の報酬とはまったく別体系ですが。
一見地味なので高給が世間にはそれほど認知されていないのですが、本当に驚くほどの高待遇です。
大卒部長職で定年を迎えて、退職金が６～７千万だったと最近人づてに聞きました。

ただ、仕事の内容的にやりがいなどを求めて入るというより、高待遇だからと割り切って入る世界かな？という気がします。
地方で頑張ったのち、運用や経営企画などの仕事に配属されれば、それなりのやりがいもあるかとは思いますが・・
ただ、これからもずっと今のような高待遇が続くのかについてはホント、わからないですよね。
相互会社から株式会社になったのは第一生命でしたっけ？
給与体系に変化はあったのでしょうか？興味があります。

本社、経営企画部門の40前後の男性社員は確定申告していました。銀行も同じでしょうか？
入社時、人事・広報・経営企画・運用部門→地方支社→本社→地方支社長→経営企画・運用部門の課長→部長
生保はこんな感じです。
あと男性営業社員も別採用でありました。
10年前の話ですが。