年収１０００万以上のサラリーマン｜掲示板スレッド

単に65歳までの雇用の場を提供するのを義務づけただけで、年齢に関係なく人員削減はあり得ます。
65歳までの雇用を義務づけたと言うのは必ず65歳まで働くことを希望する社員を抱えていないといけないという意味ではないのでは？

ですから、役職定年さんのおっしゃる
＞現在、65歳までは、正社員を路頭に迷わせることは禁止されているので、何らかの方法で雇用は保証されます。

これは、その法律について正確に記したものではないと考えます。
60歳過ぎて継続雇用されている正社員だけがリストラ対象から除外されるのならば別ですけどね。

人事制度なんて、会社によって本当にいろいろですよ。
自分の会社や知っている会社で決めつけるのはどうなんでしょう。

やたらリストラを強調する方がいますが、
我々団塊ジュニア世代は、大量採用などで社内での競争も激しく不遇な時代を送りました。

同じことは、今の若者に必ず当てはまる訳でもなく、むしろハタチぐらいこそ大切にされるのでは？

自分の意見に疑問を呈されたからって、ぼうや、はないでしょう。見苦しい。

黄昏さん

平成25年に高齢者雇用安定法が改訂され、希望者全員を65歳まで雇用することが義務付けられました。それ以前は、65歳まで雇用するチャンスを用意すれば全員を雇用する必要はありませんでした。

一般に言われるリストラは整理解雇であることはまれです。厳しい法的制約があるからです。希望退職、退職勧奨、事業ごと売却などによることが殆ど。追い出し部屋などの陰湿な脱法行為が行われるのは、整理解雇が法的に極めてハードルが高いからです。
定年を迎える社員の継続雇用を会社側が拒否するには、整理解雇と同等の法的制約があります。
ただし、雇用形態や給与を変更することには定めはありません。

自分の会社の安定性が分かる根拠はなんだろう⁇
将来の事は誰にも分からないと思っていたが。。

そうですよね。確かに。
そういう人が多いでしょうね。
私は自分の家庭に於いての発言をしました。
そこを注釈すべきでした。
夫は賢い人です。そして洞察力もあり、とても周りの見える人です。
そして見栄を張るというタイプでもありません、自分の立場が見える人。
会社では人望が厚く早くに出世しました。
今は興味のあることがあり、数年後独立しようかなどと言っています。
今まで随分頑張って働いてもらいましたから、好きにしてもらいます。
一度の人生楽しく生きてもらいたいものです。

役職定年さま

役職定年さまの最後の文章を何度読み返しても

＞現在、65歳までは、正社員を路頭に迷わせることは禁止されているので、何らかの方法で雇用は保証されます。

貴方のこの文言は正確ではないのでは？としか思えません。
100%でないのなら、きちんと注釈をつけるべきでしょう。法律なのてすから正確に記すべきです。