学生デモに想いをよせる｜掲示板スレッド

>就業規則を守れ！
と言いそうな学生は採用したくないだろう（自由）。


このように、自ら採用「後」の話をしていながら、過ちを指摘されると慌てて

＞採用前の学生に対して就業規則は適用されない。

などと、話をすり替える。
毎度ながら、情けない男だ。

しかしながら、内定した学生であればその時点で使用者との間で「始期付き解約権留保付き労働契約」が成立したと解される（判例）ので、
場合によっては就業規則が適用されないと言い切れないケースも有り得る。

＞しかしながら、内定した学生であればその時点で使用者との間で「始期付き解約権留保付き労働契約」が成立したと解される（判例）ので、
場合によっては就業規則が適用されないと言い切れないケースも有り得る。




しつこいヤツだなあ。

採用前と言ってるだろうが。


笑

苦しいな、お前　笑

（再々掲）

＞＞自主的に考え行動できる人材は、企業においても貴重な人材のはず。
憲法を守れとの活動には大いなる大義がある。

＞まあ、しかし、いくらなんでも、
あれこれ屁理屈をこね難癖つけて、
就業規則を守れ！
と言いそうな学生は採用したくないだろう。



言っとくが、

採用前の学生に対して就業規則は適用されない。

企業には、二俣川のように、
なんでもいちゃもんつけそうな学生を
採用しない自由がある。


笑

（再再再掲）

＞＞自主的に考え行動できる人材は、企業においても貴重な人材のはず。
憲法を守れとの活動には大いなる大義がある。

＞まあ、しかし、いくらなんでも、
あれこれ屁理屈をこね難癖つけて、
就業規則を守れ！
と言いそうな学生は採用したくないだろう。



言っとくが、

採用前の学生に対して就業規則は適用されない。

企業には、二俣川のように、
なんでもいちゃもんつけそうな学生を
採用しない自由がある。


笑

＞企業には、二俣川のように、
なんでもいちゃもんつけそうな学生を
採用しない自由がある。


むろん、学生にもそんな下らぬ三流企業を無視する自由がある。
そもそも法の支配ある日本国で、労働法規すら遵守せぬブラック企業など、
マトモに相手にすべきところではない。

諸賢に忠告するが、労働組合の存しない会社には絶対に入社してはいけない。
それがたとえ、どのような好条件であっても。

＞諸賢に忠告するが、労働組合の存しない会社には絶対に入社してはいけない。
それがたとえ、どのような好条件であっても。


というか、

二俣川のように、
なんでもいちゃもんつけそうな学生は、
労働組合があるような大手企業には入れない。

正しいお作法が大事である。

無常感君



負け惜しみはやめたまえ。笑笑笑笑笑笑笑笑笑笑





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