「学歴不問」は本当？それとも東大や早慶卒でも就活は人物本位？｜掲示板スレッド

商売は事前活動じゃないし、情けで人を雇う意味はない。
雇用は社会のためみたいなのは建前。
事業をより成長させるためにいい人材確保したいというのは当然のことで、いい大学出てる人がその優秀な人間である確率は高い。
定員も決まっている中で選考しなきゃいけないんだから、学歴で優劣つけるのは至極当然。

特に文系は勉強に打ち込むことはあまり評価されず、サークル活動やアルバイト、ボランティア活動がエントリーシートに書くべきものとされていた。

頭悪い人を採用したいのですかね。
勉強した人はお断りとは。

営業には体力のある人や理不尽なブラック体質に耐えられる人が欲しいからではないですか？

そんな会社には、難関大学出身者は行かないでしょうね。この売り手市場の中では。

どこの大学・学部に受かったかで頭脳は判断される

それ以外の要素が決め手になるのは常識

正直なところ、うちは学歴と大学時代の勉強ぶりで判断しますよ。出来るだけ。頭に負担のかかる勉強をしているか、またその成績が良かったかどうか。理系でも数学、物理学とかは使えるな、と思います。文系だと、数理経済学、法学、マネージメント理論とかを真面目に勉強して、成績の良かった人とかですかね。経済学部で数学できなくて経済史とか逃げ込んだタイプは使えなそう。
会社によりけりでしょうけど。

コロナでも資格試験受けたりアピールポイント用意する時間はあると思います