サピックスアルファからの附属｜掲示板スレッド

早慶の差は人気の差だろうけど。
男女差は何でしょうね。
特に慶応は男女差が有りすぎるようです。普通部も同程度に高ければ不思議とは思わないが。

私が中学受験する時は普通部はもっと難しかった覚えがあるんですけどね。子供の受験で偏差値表見てちょっと意外でした。

「言葉通り」とか、「法的な定義」などのわかりやすさを求めると見えづらいかもしれませんね。

＞コンサルの仕事は事業会社と異なり

とおっしゃいますが、事業会社がうまく立ちいくように戦略を考えるのがコンサルですから、コンサルが優秀なら事業もうまくいき、それが世の中への貢献にもつながるというものです。
なかなかやりがいのある仕事のようですよ。

別に、コンサル推しではありませんが、世の中にはいろいろな仕事があるので、ZYさんが魅力を感じなくても他人が魅力を感じる仕事なんていくらでもあるという事です。

単純に募集人数の差でしょう？

中等部　男140　女50
普通部　男180
SFC　　男女70

SFCが仮に100％女子だったとしても女子は50+70＝120しか入学できません。

可能性としてコンサルが社会貢献する可能性はあるけれども、その主導権は実際に事業を行う事業会社の方にあるので、見えにくいという話。
また、事業会社が人材育成・投資の観点から自社人材を育てるインセンティブは分かるのに対して、コンサル会社が属人的なコンサルスキルを育成してもメリットがあるか見えないのが、業界に対して、あまり期待できない点かな。

価値があることやってるんだからいいんじゃないんですか？

他人に見て評価してもらうことを重視するの、キョロ充なんじゃなかったでしたか。

それを、というモチベーションにはなりにくいということ。
自動車だとか、鉄道だとか、具体的な物があると、その普及発展を通じて社会貢献するルートが見えやすいが、コンサルの場合、顧客が決まってないからね。
また、別の話だけど、事業会社はコアコンピタンスが商品の技術に化体されている場合が多いが、コンサルの場合、それが個人と会社にどう分配され融合されるかが不透明なので、先の雇用形態の話と相まって誤解やトラブルの元に思える。

簡単に言えば、新卒就職者は、会社が給料払いながらビジネススクールやってくれて、転職高給ガポガポみたいな都合いい話を信じてるけど、会社のメリットは？というところが曖昧だから、信じられない。

ZYさん
今や、東大生の就職先からもあなたの好きな官僚が減って、外資コンサルが増えてるみたいだけど。