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>>企業は女性管理者、女性役員を増やすのに必死。


でも増えない。何故か？
女性がやりたがらないからです。大変過ぎて。
男性の作った机上の空論で、実際に両立など不可能だからです。

東大早慶の就職人気ランキングに入っている企業の本社社員ではないから。うちは夫婦で通勤なくなって時間に余裕が出来て、家族で夕食も食べられて大満足。娘も同じ様な会社で働きたいから、留学したり資格取ったりプレゼン大会出たりして自分を磨いていきたいそうです。

選べる立場になれば良いんじゃない？

普通にフルタイムでテレワークしてこどもの中学受験もサポートしていますよ。
テレワークがごく一部というのも少しずつ変わってきています。
ここにいる方々のお子さんなら企業勤めをするとしたら大手の本社勤務でしょう。その頃にはかなりリモートワークの割合も高いでしょうね。

大企業の管理職をしてますが、男だろうが女だろうが管理職の人は何かを犠牲にしながら、その職責を全うしようとしてます。

また、管理職にとってはスキルがある人がブランクを経てでも復帰して働いてくれたほうが、新人を1から指導するコストを考えると余程よい。

女性活躍推進に乗っかって管理職に登用する制度はある。やるかやらないかは本人次第の手挙げ制。上司の推薦があっても拒否する自由もある。

働き方も時短勤務やリモートもありだし、そういう勤務形態の人たちは、常に時間と成果を考えながら仕事しているから、生産性も高いし、評価される。

医師にこだわる理由は自活できる所得を得られるかどうかなんだろうけど、駅弁国医に行って、満足に休みもとれず働いて年収2000万貰えるかどうか。
大企業なら非管理職でも年収800〜1000万位はもらえる。独り暮らしや子供1人ならそれなりの生活できる。

リモートでも子育てできない、出勤してても子育てできる、なんてのは、個人差であり、能力差では？そもそも就職したものの自己責任です。

大手の本社勤務に入れるのかが小一の壁突破の勝敗を決めるのかな。
本社以外や中小ならそんなうまくいかないってことだよね。
漏れたらどうなる？
他のスレでも就活うまくいかない話はよく読む。
そうすると人生設計がそこから変わっちゃう？
あとコロナのうちはいいけど、今後おさまるにつれやはり出社増える大企業出てきそうだけど、そこは「本社なら」ってなる？

会社に入れば、部署や所属を自分で自由に選べるわけじゃない。優秀なら必ず本社勤務というわけでもないし、本社勤務なら必ずテレワークができるということもない。
管理職ですら自分のポストは選べない。

テレワークができる部署もあれば、出来ない部署もある。
(なんでこんな当たり前のことを書かなきゃならんのだろう。笑)

大手に就職できなかったらどうする？ってさ、東大受からなかったらどうする？国医受からなかったらどうする？とか、医者なれなかったらどうする？とか、その辺り全てクリアした前提で話してるのと同じだよ。

でも真面目な話、テレワークは大手に限らずコロナ関係なく普及していくと思うよ。うちの会社はもうフリーアドレスで社員の3割分の席しかない。女性活躍推進とかライフワークバランスとか考えたら当然の流れ。テレワークなしでは優秀な人材は集まらないよ。