サピックスアルファからの附属｜掲示板スレッド

附属だからといって依存するつもりではないと思うし、進学校から東大へ行って東大で結婚相手を見つけてくれと願っている親も居るので。
そこは附属か進学校かとはあまり関係なく個人の考え方なのでは？

いずれにしてもアルファ層なら最初から配偶者依存ではないと思うけど。
依存目的で進学するなんて、昔の女子大とかの話でしょう。

慶應に行って、その後どうなるか？

学歴フィルターを越えて大手に就職できたとしましょう。
出産後も保育園や延長保育のある幼稚園を使って働き続けたとしましょう。
小１の壁が、まあ、限界ですよ。

大手ホワイトでも、男性を５時に退社させはしないでしょう。その環境で、子どもがいる女性だからといって毎日５時に退社するんですか？ 会社は認めてくれるでしょう。しかし、そんなことを続けられますか？
不可能なんですよ。子育てをしながら企業で働くことなど。テレワークを使ってもね。

「一回離職したら正規としては戻れない」ここが致命的です。
医者(や保育士)と、決定的に違うところです。

あの、、ちょっと認識が古いのでは？

こちらの職場では結婚出産で退職する女性なんて居ませんよ。毎日テレワークで子育てと完全両立。快適ですよ。

だから何故そこまで医師に拘るのか分かりません。

何か激しい思い込みで選択肢を狭めていませんか？

限界が違う。
よく読んで。

大手企業は今やフルリモートで出産や育児で辞める子なんていないよ。うちは夫婦で別会社だけど二人ともフルリモート。周りの友人も大手や官僚はフルリモート。小さい子がいる友人は小1の壁が崩壊したって喜んでたよ。保育園からの呼び出しも夫婦どちらかが1時間中断して迎え行くだけで解決だとさ。
出勤必須の医者より働きながら子育てしやすいし、何より一度辞めないから復職のしやすさも不要なのよ。

働いてる女性の方ですか？
テレワークだから子育てと両立できるってものじゃないよ。
育児を知らない男の人のように思えるのですが？？
男の人は机上の空論で「仕事と育児の両立」をそれは簡単なものにしてしまいます。
ご自身では録に育児もなさらないのに。

テレワークなんて一部だよ。
朝、山の手線でも中央線でも乗ってごらんよ。
大手＝テレワークじゃないよ。

読んでますよ。　
結婚出産での退職も無いし、小1の壁もないです。
出世のガラスの天井も昔話になりつつあり、企業は女性管理者、女性役員を増やすのに必死。
育児介護があっても管理職登用も普通に進みます。むしろ昇進から逃げ回っているような状況ですよ。

状況はどんどん変わります。

昔は確かに医師などの国家資格を取ることが何よりの安心だったかもしれないけれど、これから先はどうなるか分かりません。
守りに徹するよりも変化に対応できる人間になっておく方が幸せに近づけると思いませんか？

医師に拘る必要はないのでは。
少なくとも親が特定の職業を事実上強いるようなことは愚かですよ。