旧帝一工神　客観的データに基づくと凋落したのはなぜでしょうか？　｜掲示板スレッド

日本の教育水準は高く他の国と比べても平社員と管理職に能力の差がない
しかも日本の管理職は働かない
何をしているかといえばどう儲けるかではなくどう上司の顔色をうかがうかしか考えていない

＞これから正社員が少ない50代が増えるので管理職チャンスは広がると思う。

入社年次が97年前後の世代は正社員が確かに少ない。

でもその前の世代のは92、93年入社世代が大量採用の時期。
そのためこの世代は管理職になる比率が低くて割を食っている。競争が激しい。

まあ通常なら入れない企業に入社できたのだから文句は言えないが。

しかしその後のこれから50歳の世代は前の世代が大量にいる関係で管理職になる時期がかなり遅れている。上の世代の人数が多いため管理職ポストか回ってこない。

その上の世代が役定を迎える頃、確かに管理職になるチャンスが巡ってくるが、その下の世代が管理職の時期になってきてしまう。

つまり管理職の期間が短い。急速に社員が減少した世代の宿命。

アメリカの部長の給料はすこぶる高いですね。大体3000万から4000万くらい。
日本はまだまだ特に高いアメリカと比べると上がる余地あるので、今後徐々に上がっていくのでは期待しています。
Chat-GPT4の相談がすごいみたいなので、今後そういったマネジメントはAIの方が優秀ということになるとそもそもポジションが無くなるかもしれませんが。

大手企業に限れば、部長1200〜、課長900〜くらいでしょうか。
それにしても、日本は中間管理職の給料が低い。役員になれば一気に跳ね上がるので、ここは改善の余地あり。

基本自己責任の国とは年金や社会保障などの制度が全然違うでしょう。
安泰ですよ、安泰！
何も心配はいらない、穏やかな余生が過ごせますよ。いい上司なら。

会社によって部長、課長の価値も年収も大きく異なるよ。
中小企業の課長職なんて、社員の不満を逸らすための名ばかり課長で、年収はもっと低い。

この３０年ぐらい本当に給与が上がってないんだなとも思います。
私は一部上場のかなりの大手メーカーに勤務していましたが、給料が高いという会社ではなかったです。
その私ですら３０年前に３０代後半で課長になったときの年収は１，０００万円を超えていました。
それでも同級生（他の企業で課長になっていた）と比べて高くはなかった。
その後４０代半ばで次長クラスで１５００、５０歳前で部長で２０００ぐらいでした。
その後は役職定年などで給与は下がりましたけど。またどの時点の給与も同じように昇進した他社の同級生と比べて高くはなかったです。

どうしても東早慶以外は厳しいな
田舎は足切りされる時代