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投稿者: 東大冬の時代 (ID:0QT0iaOqZkA) 投稿日時:2023年 01月 07日 12:33
https://news.yahoo.co.jp/articles/542413653a2a7ab4b633fc254d8dcf98fe14059d?page=1
合格すれば、前途洋々の明るい未来が待っている―。東大受験生たちは、かたく信じて今日も勉学に励んでいる。だが、そんな時代はとっくに終わった。東大卒を取り巻く社会環境は激変しているのだ。
気難しい、屁理屈が多い、プライドが高すぎて扱いづらい……。
東大卒を指してそう指摘する声が多いのは、今も昔も変わらない。
東大卒の部下に手を焼いた経験を話すのは、大手システム開発企業の40代中間管理職だ。
「ある時、中小の取引先にシステムを納品することになり、先方のニーズを反映するためのヒアリングに東大卒の部下を連れて行ったんです。ところが、彼は先方と会って早々、『世界標準ではこうなっている。たとえばグーグルでは……』と、大上段の話をする。相手の希望はお構いなしなのです。
ならば、大きな仕事がしたいのだろうと思ってプロジェクトを任せようとすると『いや、それは』『いや、でも』とできない理由を滔々と並べ立て、なかなか前に進まない」
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【7070349】 投稿者: だからEQが大事 (ID:DpkgBKy8Hs.) 投稿日時:2023年 01月 13日 18:59
EQが高ければ必ずピックアップされる。
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【7070359】 投稿者: 小さな世界の蛙 (ID:DpkgBKy8Hs.) 投稿日時:2023年 01月 13日 19:05
貴方の小さな会社で勝手にやってください。
私はビジネスマンとしてリーダーになっていく勝利の方程式を示したまで。
ちなみにEQはどの部署でもベースです。なぜなら仕事はチームでするものだからです。個人1人のスキルが高いぐらいでやれることは小さな範囲です。これは大企業になればなるほど当てはまることです。 -
【7070444】 投稿者: EQ (ID:jP3WeTwlb8U) 投稿日時:2023年 01月 13日 20:16
マッキンゼー・アンド・カンパニー
2021年大学別採用実績
東大29
京大3
名古屋1
コンサル最難関のマッキンゼーはEQはあまり重視してない感じですかねぇ。 -
【7070448】 投稿者: スーパー (ID:DpkgBKy8Hs.) 投稿日時:2023年 01月 13日 20:18
EQも高い東大生をとっているのです。
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【7070560】 投稿者: またまた (ID:zKLzBlxYrWM) 投稿日時:2023年 01月 13日 21:37
成田悠輔がYouTubeでいいこと言ってるんだけど、ビジネスをEQとか大層な事みたいに言ってるけど、単なる数字と肩書きゲームなんだよな。
単なるおっさんのこと、ありがたがり過ぎ。 -
【7070571】 投稿者: やり直し (ID:jP3WeTwlb8U) 投稿日時:2023年 01月 13日 21:41
あなたの理論だとEQは早慶の方が高いはずではなかったのでしたっけ?
早慶からの採用0の理由の説明としては0点ですよ。 -
【7070584】 投稿者: では貴方は何を武器に勝てるの? (ID:IejI.lPvwBs) 投稿日時:2023年 01月 13日 21:47
まあ、生涯小物の歩兵でいな。
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【7070598】 投稿者: やり直し (ID:jP3WeTwlb8U) 投稿日時:2023年 01月 13日 21:54
0という事は早慶の最上位層ですら1人も取られていないという事です。
0点。
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