大手子会社かベンチャーか、又は就浪か｜掲示板スレッド

≫大手・中小含む、希望の会社全てからお祈りメールを貰いました。

と仰ってるので、早慶にありがちな「大手病」で失敗したわけでも無さそうですよ。

御三家から、大学が日東駒専以下になる事はほとんどないですが
御三家→早慶→就活弱者は普通にありますよ。
就活は偏差値通りじゃないわけですから。

入試の偏差値の他に、経験、課外活動、特技、ビジュアル、熱意などを正確に(コミュ力あると思うみたいな主観的希望的観測でなく)レーダーチャートにして、必要な得点があれば、落ちない。
これは、80％A判定を3校は落とさないのと同じこと。

しかしながら、入試以上に出題傾向つまり企業に特有の対策はしないとならないので、それをせずに闇雲に受けて落とされて、ダメだと思うのは愚か。
客観的なオープン模試的な判定を得て受けたか、学校別ならぬ企業別模試も受けて対策したか。

早慶以外の要素は開示されてないので、何とも言えないが、実力相当のところに入れてない可能性は高く、また、その入社が後々どう響くかも可能性の話だから、えいやで決めてしまいたくなる気持ちも分からなくはないが、3年や6年でリセットできる入試と違って、社会人になってからは物事は動かない。
地方の倉庫番にされたら、10年いや30年動きは無い。よくよく見極めて、成長機会のあるところに入らないとまずい。最悪資格試験でも食えるし。

就浪、数件知っている例はすべて公務員になりました。
早慶のどちらかです。

今年うまくいかなかった反省がちゃんと生かせないと、この先の転職もきついと思います。
就活塾みたいなところを使いましたか？使わなくても上手くいく人も多数いますが、使ってほんのちょっとの見せ方を習ったり小さな癖を指摘してもらうだけでかなり改善されることもあります。家族や友人はその人の良い面を見ます（加点法）が、面接は悪い面をみます（減点法）。

あと、就活を苦戦する人は婚活も苦戦すると言われています。どちらも短期間で魅力をアピールする必要があるからだそうです。

まじめそうなお子さんですし、勿論、企業研究なんかは当然やってるでしょう。
特に遅くから始めたのんびり屋さんじゃないようだし、このスレのお子さんのやり方が、特別に何か足りなかったわけでは無さそうです。

それに、大して特化した対策をしなくても、良いところに受かる子は沢山受かりますよ。

就活って条件や理屈だけじゃないプラス‪α(人間的な魅力や底力、オーラなど)‬が必要で、数字や肩書きでは割り切れない。そういうものだと思いましょう。

魅力やら底力やらオーラなんかある訳ない。
面接も差はつかない。
基本、履歴書のスペック。
ボーダーはダメよ。受験もそうだけど。
80％を複数受ければ確実。60％は全落ちもある。

確かに就活は婚活と同じかもしれませんね。
相手に「この人と一緒にやっていきたい（仕事したい）」と思わせると次のステップに進めるわけですから。
仰るとおり、最終的には、条件だけではなく、人間的な魅力や底力やオーラが優れている人が勝つわけですね。

アンケートでも取った上で言ってるのだな？
勝手にスレを代表してるなら、あんたが荒らしだよな？