中学受験気づいたこと｜掲示板スレッド

資格で一生食べていける医学部を目指すな、うちは。
東大ブランドは、新卒の時しか役に立たない。仕事で使えないのレッテル貼られたら、東大出ててもかなり厳しい。
使えない医者なら、患者さんにはご迷惑だと思うけど、使えなくても資格がなくなるわけじゃないから。

実際に東大卒をたくさん知っていますが、使えない人ってあまりいなんですよね。
どこかの会社にいるのかな？まとめて。。

東大卒に限らず、一定以上の能力がある場合、うまく使える場所が必ずあるので「使えない」で終わってしまうとしたら、会社側に問題があると思います。
そういう会社では、東大卒でなくても、うまく人を使いこなせていないかもしれません。

何を目指すかは子どもが決めることじゃないの？
親が言ってるのは根本的におかしい

>分からない時期に教え込まれてもオーバーヒートする。人は成長の速度はそれぞれ違うし何かに興味を持つ対象も異なる。受験に必要だから何が何でも（家庭教師をつけてでも）やらせるのではなく子供の発達程度を親はじっくりみて「中学受験に向いているのかどうか？」判断することも重要だろう。

トイレトレーニングのときに実感したな。はじめはなかなかうまくいかなかったのに、一旦やめて2,3ヶ月後にはあっさりって感じ。子どもの成長に合わせないとね。

＞東大卒に限らず、一定以上の能力がある場合、うまく使える場所が必ずあるので「使えない」で終わってしまうとしたら、会社側に問題があると思います。


うーん。会社は学問の場ではなく、商売ですから、勉強ができる人が使えるとは限らないのでは？
人に頭を下げて、もの（サービス）を買ってもらうのが会社ですから、頭を下げられない人、理屈が先に立って身体が動かない人、は使えません。
だから、コミュ力が重視され、早慶の体育会の方が東大より就職が良かったりするわけです。
それを会社が悪いと言ってみても、負け犬の遠吠えです。
シンクタンクなどアカデミックなところは違うでしょうけれど、日本では、必ずしもアカデミックなところが給料が高いとは限りません。

最近話題になるコミュ力って、ある意味幻想ですよ。

学歴がそれほどでもない大学の学生に、夢を見させるための方便と言ったほうがいいかもしれません。
でも、企業からすると、底辺大学からでも特別な能力（営業力とか交渉力とか）がある人は採用したいので、学歴フィルターも痛し痒し。
だから、少しでも門戸を開けておいて、いい人材がいたら拾い上げたいので「コミュ力」を謳うのです。

勉強が出来るというか、東大卒は理解力、分析力、情報処理能力に長けているので、うまく使うと非常に大きな力を発揮するのを、いろいろな場面で見てきました。
使いどころが適切ならば、コミュ力は普通で十分ですから。

日本のすべての企業の基本は営業ではないですよ。
大きな仕事を受注する企業なら、優れた営業マンはトップにいればいいことが多いですし（社長が会社でNO1セールスマンの会社も結構あります）。
トップ営業で大きな仕事を取ったら、あとは様々な面での管理が重要になるので、そうした場面では東大卒などの能力は生きます。
コミュ力だけで管理をしようとすると、結局ザルになってしまいますからね。

日本の会社の古い体質なのかもしれませんが、理屈より身体動かせ、言い訳するより頭下げて回れ、という文化があります。商社は体力勝負でノミュ二ケーションが大事、とか、新聞記者は夜討ち朝駆け、とか、古いかもしれませんが、給料の高い、人気のある大企業で残っています。
そして、プライド高い東大卒は（人によりますが）それがうまくできないケースが結構ある。一方で、早慶あたりだと、その辺りうまく立ち回るので、結果として、東大卒より出世するケースも多いです。
アカデミックに優秀な人はメーカーの開発部門が向いているのでしょうが、まだまだ日本では技術系の地位が低いです。
それが良いことかどうかは別として。

＞投稿者：あまり聞かない (ID:SwetNBS.ABI)
投稿日時：15年 02月 11日 11:14
実際に東大卒をたくさん知っていますが、使えない人ってあまりいなんですよね。
どこかの会社にいるのかな？まとめて。。

性格などの面を除いた能力に限っても、経験から言って10人中1人は全く使えない。本当にどうしようもなく使えない。他の学校はこれ程酷くはないと思う。
ただ、人生の節目で感銘を受けた恩師、恩人もまた東大。入試で何か評価軸の一つを見逃しているんじゃないかと思う。