超勝ち組「外資金融コンサル・商社」への最適ルートとは?｜掲示板スレッド

しょっちゅうリストラでしょ。　業績が全てだから本人の成績が上がらなければ勿論、リーマンショックみたいな事があるとほとんどリストラの対象。
優秀な人間だと数年ごとに別の会社に渡り合えるけど、普通の人間は潰れるのでは？

同じコンサルでも、企業によっていろいろです。
NRIなどだと、一般の企業よりも定着率が高いぐらいですし。
外資は確かに辞める人は多いのですが、ネクストステージを考えて辞めるケースも少なくありません。
それは、優秀だからキャリアアップする場合もあれば、もう少しのんびり仕事に取り組める日系のいろいろな企業に鞍替えする場合もあります。
外資コンサル系の人材は、採用の際にかなり吟味されているので、クビになったような人材でも日系企業に喜んで迎えられることもあります。
外資で実績が挙げられないのは、能力が欠如している場合は少なく、どちらかというと合う合わないの問題のことが多いので。

東大生が、とりあえず外資コンサルなどを目指すようになったのは、その後の潰しが効く可能性が高いから、とも考えられます。
新卒で日系企業に就職するよりも、外資コンサル経由で同じ企業に入った場合、中途採用になるため、待遇がよかったりもしますから。

東大の経済か法なら、日銀に行くのがいいんじゃないかな。
中に入ってから物凄く色々と勉強できるし、FRBとかへも出向があるでしょう。

それにもし転職したければ、自分自身に価値を付けてからの方がいい。

普通の人間はそもそも入社できませんからね。
ごくたまに、なぜか入れちゃったというハズレな人はいて、そういう人はもちろんすぐクビになります。
世界的不況の時は、マネージャークラスがむしろリストラになり易かったりします。一人で何人分も年俸を貰ってるので、リストラ効果が高いのです。
身近で見る限り、意外にリストラリスクは少ないと思います。何年か経験積んだ若手は引く手数多ですよ。

コンサルってチームでやるんじゃないんですか?
クビかどうかって上司が独善的に判断するの？

話の流れは外資コンサルでなく金融の方ですよね？
誰への返信かでお分かりかと思いました。

自己レスです。
コンサルですねすみません、私が読み違えてました笑。

長中短期様々なプロジェクトごとにチーム編成され、仕事ぶりが悪いと次回から呼ばれなくなるのではないかと思います。
請負い制の一人一人が個人事業主のような感じで、呼ばれなければ放置される。