MARCH付属校が大人気｜掲示板スレッド

MARCHと一括りにされて呼ばれますが、学力にしろ、就職状況にしろ、入社後の出世の状況にしろ、実は一括りにできないほどの違いがあると思います。
東大や一橋に落ちた受験生が、早慶にも落ちてセンター利用入試で入学するのは、ほぼ明治政経と中央法に限られるでしょう。
その2学部が、やはり何かにつけ他を圧倒するのではないかと思うのですが、どうでしょうか。

ありそうですね。

大学名だけで判断するとは思えませんよね、学部による違いがあるのなんて周知の事実ですから。
理系だと院卒の方が、ですかね、バブル期にサクッと入社組の人が「今は普通に院卒が隣にいる、しんどい」と言っています。

まぁ一番必要なのは人間力、なんでしょうけれど、知識、知性… 理解力かな、これもやっぱり重要なよう。

ちょっと逸れますが、理系の我が子。
この先院まで行くのかもしれないと思うと頭… 懐が痛いです…

あくまで一般論ですが、学歴フィルターが使えるのは知名度の高い人気企業に限定した話です。あとは企業のよって差があって、早慶以上に絞り込むこともあれば日東駒専まで広げることもあります。それは企業の人気と採用人数次第です。
そして学歴フィルターを使うのは初期選考までで、それ以降はあまり関係ありません。
内部生とか推薦といった話が出てますが、初期選考までで高校名や入学手段を確認するといったことは物理的に無理です。それに面接評定シートに高校名や入学手段が書いてあれば、それは面接者が無能という証明になってしまいますしね。ネタとしてはあり得ても実運用では役に立たないという話です。
マーチ附属に注目が集まるのは優劣という話ではなく「最低限エントリー段階で弾かれないように」ということが潜在的にあるんではないでしょうかね。

例えば、このところ就活生に大人気となっているアクセンチュアは、外資系コンサル企業という括りになります。
学歴フィルターはマーチ以上、のように言われていて、実際にマーチから就職する方もいます。

しかし、ここは、企業内のヒエラルキーがはっきりしています。
外資系コンサルというと、戦略コンサルをイメージする方も多いと思いますが、ストラテジーと言われるこの部署には、新卒だと東大を中心にした数大学の出身者しかいません。
マーチの方はほとんどいません。
そして、ストラテジー以外の部署からストラテジーに昇格できるのは、数％しかいないと言われています。

企業内ヒエラルキーの下の方に、マーチ出身者が採用されている状況です。
人気の企業に採用されればそれで十分という方は、いいのかもしれませんが、上昇志向の強い方には、企業内のヒエラルキーが強いところは向かないでしょう。

人気のアクセンチュアの例で説明しましたが、多かれ少なかれ、この手の企業内ヒエラルキーは存在します。
掲示板で就職企業名だけを列記して、就職実績を云々するケースはよく見ますが、実際には、採用時点でかなり差がついてしまっている企業も少なくありません。

マーチ卒は、就職企業名だけを見ればそれほど悪くないのですが、こうした観点で見ると、やはり苦しい部分があります。

MARCH附属に通っている、志望している方ばかりなのでその辺りも考えておられると思います。
アクセンチュアでトップに昇り詰めたいと思うくらい向上心のある子は大学受験で外部に出ますよ。
もちろん良い職場にご縁をいただき高給取り、港区に住んで幸せな家庭を持つ子どもに育ってくれたら周りに自慢しまくりますが（笑）親から自立して普通の家庭を築いてくれたらそれだけで十分です。

個人的には、外資コンサルと同格と思う大手監査法人のトップには、確かMARCH出身者がいたと思う。外資は、日本の大学の事当然だけどよく知らないので一番偏差値の高い東大やノーベル賞受賞者が多い京大をとっておけというノリ。

親戚の子がアクセンチュアの少数精鋭では無い方で働いていますが、少数精鋭の方は東大や京大の中でもごく一部のようです。そのほかの普通の東大生や京大生、マーチ早慶といった平均的な学生（言うまでもなく全体から言えば大変優秀な学生ではあります）は、ほとんどストラテジー以外の方です。なので、東大が、マーチが、という棲み分けではなく、ヒエラルキーという意味では、東大生だろうが一般東大生であれば下層に属するという事になります。

頭脳で勝負する部隊以外にも、ITや、会計部門もあるので、マーチも居ないわけではないでしょう。
出世は望めないです。アップorアウト以前に土俵に上がれないです。
そもそも弱ってる経営に斬り込んで、会社をきっちりコンサルしてほしいのに、マーチの頭脳に任せたいかって話ですよ。