マーチレベルの大学に入れる割合｜掲示板スレッド

＞しかし、毎年東大早慶の出身者で一定数（一定割合）が占められている企業がほとんど

東大と早慶だけでほぼ占められて、それ以外はほんの少しだけの企業がほとんど？？？
そのような企業、どこですか？
逆に、そうでない企業がほとんどですが。

＞東大と早慶だけでほぼ占められて

一定数を、「ほぼ」と読みかえる方がいるとは、大変驚きました。

一人でも一定数ですもんね。

東大早慶、一人も採用出来ない企業の方が多いでしょうね。そりゃ。

>>しかし、毎年東大早慶の出身者で一定数（一定割合）が占められている企業がほとんどです。
従って、マーチ等の場合、残りの一定の割合を奪い合う必要があるのもまた実情でしょう。
しかし、マーチ＋関関同立だと非常に学生数が多い。
ですから、残りのパイを非常に多い学生数で奪い合うために、マーチ等の就活が厳しくなる傾向にあります。

あなたの書き方だと、東大＋早稲田＋慶應＝採用枠の一定割合を占拠(読んだ感覚として7割くらいの書き方ですよね？)
その残りをそれ以外の大学の学生が分け合う(感覚として3割くらいですよね)
↑↑↑
数多くの企業のうちの「殆ど」の企業がそれくらいの割合、のようなニュアンスで書いていらっしゃいますよね。
もし、「違う、東大＋早稲田＋慶應＝4割以下のつもりで書いた」
というのであれば、書き方が変です。

また、実際にそのような企業が「殆ど」って、どういう意味ですかね。

驚きましたって、驚いてる状況じゃないですよ？

【5937785】 投稿者: 無理のない就活 (ID:daXBYAI0fj6) 投稿日時：2020年 07月 08日 18:21

しかし、だからと言って、「大学差より個人差」にはなりにくい部分があることもまた就活の真実だと思います。



◆　有名４００社への就職

早稲田大学（約１００００名）　有名４００社就職数（約　３８００名）　　それ以外（約　６２００名）
明治大学　（約　７０００名）　有名４００社就職数（約　２０３０名）　　それ以外（約　４９７０名）

＞しかし、だからと言って、「大学差より個人差」にはなりにくい部分があることもまた就活の真実だと思います。





◆　有名４００社以外への就職

早稲田大学ー有名４００社以外の就職者数（約　６２００名）
明治大学ーー有名４００社以外の就職者数（約　４９７０名）




大学差？個人差？

>>>しかし、毎年東大早慶の出身者で一定数（一定割合）が占められている企業がほとんどです。
従って、マーチ等の場合、残りの一定の割合を奪い合う必要があるのもまた実情でしょう。
しかし、マーチ＋関関同立だと非常に学生数が多い。
ですから、残りのパイを非常に多い学生数で奪い合うために、マーチ等の就活が厳しくなる傾向にあります。

私としては、毎年総合職は東大早慶の出身者で一定数（一定割合）が占められ、地域総合などにマーチ＋関関同立向けの門が開かれているのだと理解していました。
だから無理のない就活さんが言われていることに納得したんですけどね。
実際、「〇〇氏は00年に入社した幹部候補の職員」といった記事もあるじゃないですか。
それぞれの会社のサイトにどこの大学から何名採用したという記載はあっても、職種までの記載は少ないように思います。ましてやその配属先なんて外からは分かりませんよね。
もうほんと、親としては就活中の子どもを陰から応援するだけです。