超勝ち組「外資金融コンサル・商社」への最適ルートとは?｜掲示板スレッド

夫が、商社マンです。
昔は体育会のルートがあったらしいですが、数年前からないらしいです。
頭脳明晰でＩＴに強い若手が多くなったと言っておりました。

ちなみに夫は、中堅私立大卒のスポーツ系です。
27歳位で1000万円台になりました。
商社は、体育会系のノリというのが定番だったような気がしますが、時代は変わったようです。

そして、会議などでは英語onlyのこともありますので、英語は必須ですよ。
入社後に、英語以外をチョイスして学ぶ語学研修もありますから、ほとんどの人が何か国語かは喋れます。

学生時代は、スポーツをするよりも、プログラミングなどをしておいたほうがいいのかな。と思います。

必要なのはコミュニケーション力です。当然英語は必須。新卒には即戦力は期待していないので早慶以上であれば差はありません。東大でも頭でっかちであれば躊躇なく面接で落とします。即戦力は中途採用でカバーしますので。

海外志向はなくなっているというのに。
給料かな。
仕事自体は、魅力感じないけど。

商社っていろんなことやってますよね？
20代のうちはいろんな部署回るんでしょうか？

だれの海外志向がなくなってるの？世間とかトレンドとかなら意味ないと思います。

質問の意図は何でしょうか？

商社に限らず会社は営利企業です。利益を上げる為に会社が異動が必要と判断すれば異動になります。同時に本人のモチベーション向上も考慮しますが、人事とは運の要素もある元々不公平なものである事を理解しておくべきです。

でも、普通に考えて会社が会社の為にならない異動はしませんよね。
異動が嫌ならサラリーマンはつとまりません。

商社はいろんな商品を扱ってますよね？

魚の部署にいた人が石油の部署に異動になることあるのでしょうか？

会社が異動が必要と判断すれば異動になるって言いましたが。。。

例えば、魚の部署にいた人がMBA留学して帰国時に石油の部署にニーズがあれば、その様な異動もあるでしょう。一方、単純に魚の商売をしている人を石油の商売させるメリットは普通はありませんよね。逆然りです。