50代パートのオススメは｜掲示板スレッド

54歳
時給は安くても、近場の直雇用、土日休みにこだわって探しました。いま、7年目です。
無期雇用のお話は、毎年あり、契約すれば70歳まで働けるとのこと。なのですが…なんとなく決心がつかず、１年更新のままにしています。
契約を切られる心配がない場合の無期雇用のメリットって、なんでしょうか？

1年更新で契約が切られる心配がないのですか？契約が切られる心配がないのが無期雇用だと思ってました。「望めば定年まで働ける』と、職場からは説明を受けました。もちろん、望まなければ職場規定の日数前までに申し出れば辞めることはできます。
逆に、無期雇用にしたくない理由は何ですか？

無期雇用の申請を受けられるなら受けておきます。
別に７０歳まで働かなければならないという括りがあるわけではなく、７０まででも働ける権利が得られるわけですから。

途中違う仕事の方が良ければ
辞めて移ることもできるわけですしね。


それよりも自分は働き続けたかったのに
一年更新で継続打ち切りの方が心配です。

私の職場も６５歳までの無期雇用になったので、とりあえず変更しました。元々は大手企業の子会社だったのですが、数年前に親会社に吸収されて雇用条件がどんどん良くなっています。一年契約で切られることは今は考えられませんが、将来も継続されるかはこの時代ですから保証はないと考えました。業績が悪化したら、一年契約の人から打ち切りになるかもしれません。辞めることはいつでも出来るので、私は安心のために無期雇用を希望しました。

直雇用さん
必要とされている、契約が切られる可能性ないと貴女は思っているのでしょうがわからないものですよ、このご時世ではね。だいたい無期雇用にした場合のデメリットってあります？
若ければね、デメリットあります。契約無期雇用にしたら正社員になりにくいとかね。でも主さんの年齢だと正社員の可能性はないんでしょう？

夫の会社、リーマンショックの時、派遣やパートの人から切られたと言っていました。正社員は２割収入カット、週4日勤務で皆で痛み分けをしながらも、誰も辞めさせられなかった。


オリンピック後はどうなるか、はたまた自然災害とか起きたり、海外からの経済不況など、いつまた日本の雇用状況が悪化するかわかりません。


一年ごとの派遣、何かあれば1番に切られてしまいますよ。

いや主さんは派遣じゃないよ。直雇用だから。

何かあった時に職を失う不安から、
精神的に辛くても何が何でも辛い仕事でもしがみつくほどの気力がもうなくて…
年々無理をしてまで働く事が出来なくなってしまいました。

ありがたい事に主人が元気に働いてくれてるので、私はストレスなく仕事できる内は働くつもりです。
病気になったら元も子もないです。
もしリーマンの時みたいになったらと言われても、やっぱりその時に考えます。

働けてるうちは、少しでも貯蓄します。