そうだ、共学に行こう！?〜女性の地位向上にむけて｜掲示板スレッド

先進国で出生率が回復した国は、軒並み、男性の家事育児参加やワークシェアリングが成功しているのではないですか。
少子化や女性の社会進出を女性だけの問題として男性が既得権を守ろうとする限り、結局何も変わらないと思う。

家事分担等という個々の家庭での取り組みを支援する施策ばかりではないよ。

ざっとこんな感じらしいよ。

★経済支援が大きい。
第二子以降は20歳まで子供の数に応じた給付金が出る。
所得減税もある。
年金も増える（ことがある）
★就労支援
様々な勤務形態を可能にする法整備
ベビシッター費の補助
保育園は原則公的負担
★家事や育児の負担者が集中しない工夫
男親も育休がとれる法整備
★教育負担の低減
原則高校まで無償、学童完備
★婚外子、非嫡出児と嫡出児の格差撤廃

逆にここまでやらなきゃ少子化対策無理だってことだろうね。

女性の社会進出を促すのであれば、当然ここまでやれよって話でもあろうかと思う。一企業　や　一家庭では出来ないところをサポートするのが本来公的な枠組みで為すべきことでしょう。

何事についても言えるけど、
出来る所からやるか、
「これだけやってもあまり意味がない」などと言い訳してやらないか、
の違いだと思う。
日本は後者だから、女性の地位がいつまでも上がらないんじゃないの？

だって、子育てしている間所得が減るのは要因としては大きいじゃん。子育てにもお金かかるし、ダブルで効いて来るじゃん。フランスの例で言えば、どうも、そこの手当が大きく見える。

日本はそもそも労働時間ムチャクチャ長いんだから、その枠組みの中で個々の家庭で家事分担しっかりしろと言っても無理があるよ。

女性の就業支援と立身出世とはステージが違うのではないでしょうか。前者はライフワークバランスを重視した、若年労働者の減少を補うものです。一方で後者は多様性の観点から経済環境の激変の中で我が国が生き残るためのものです。
子供二人産んで育休合計3年取って、その後も時短勤務で引っ張る女性にとって立身出世は無理だし期待していないでしょう。むしろ一生を非管理職の組合員として働きたいのではないでしょうか。

反対に立身出世を目指す女性は総合職同期に遅れることなく管理職登用を目指しますから、1日でも早く組合員から抜け出したいはずです。育休や時短などのマミーズトラックは無い方がモヤモヤしないでしょう。彼女たちの就業を支援するのは、一言で言ってお手伝いさんだと思います。東南アジアに夫の駐在に帯同した時の経験ですが、東南アジアでは女性の管理職って大変多いんですよ。夫の会社では部長職の7割位が女性でした。育休なんて制度もないのにどうやって彼女たちは子育てをしながら立身出世できたかと言えば女中さんの存在。インドネシアやバングラ、ミャンマー、スリランカからのお手伝いさんの出稼ぎを解禁しましょうよ。

それから欧米と比較なさっている方が散見されますが、そうしたくなる気持ちは理解できますが、高緯度地域で三圃式から発展させた牧畜を絡めた輪作を基本とする混合農業がベースの欧米と、せまい耕作地で家畜ではなく労働集約的に稲を連作で作り続けてきた日本では、そこで数世紀に亘って育まれ、伝承されてきた人間関係や女性の地位をはじめ社会のベースが違い過ぎて参考にならないと思います。日本が見習うべきは東南アジアモデルですよ。

Fさん、はい。私もその様に思います。

結局のところさんが、少子化も社会進出が進まない点も同源かの如く書かれていましたので、そりゃちょっと違うよねと指摘した訳です。

＞子供二人産んで育休合計3年取って、その後も時短勤務で引っ張る女性にとって立身出世は無理だし期待していないでしょう。むしろ一生を非管理職の組合員として働きたいのではないでしょうか。

＞反対に立身出世を目指す女性は総合職同期に遅れることなく管理職登用を目指しますから、1日でも早く組合員から抜け出したいはずです。

うーん。
私個人としては、どっちもイマイチだな。
男性の働き方を変える気がないから、そういう二者択一になっちゃうのでは？

男性も女性も、家事育児もしながらやりがいのある仕事。それがハッピーだと思うし、諸外国の例を見れば実現は不可能ではないと思うんですけどね。

そういう男女平等の本質論は議論したくないと言ってます。
中身の良し悪しは別として、スレ違いだそうだから、尊重しないと。