そうだ、共学に行こう！?〜女性の地位向上にむけて｜掲示板スレッド

38℃様

フォローをありがとうございます。
おっしゃるとおり、女性の社会進出にはなかなか社会環境も育児環境も困難な問題があります。

技術的側面もさることながら、個人的には、やはり子供が0-3歳のうちは母親としてしっかり育てたい、、を希望される人もまだまだ多くいます。
もし企業人が3人育てたら10年くらいブランクがあります。

ただ人生長く、女性の寿命は男性よりはるかに長いのです。
たとえば27-37歳のブランクは22-72まで社会で、と考えると大したものではないと思います。

もし企業でも公務でも、5-10年くらいの期間、忍耐強く待ちの時間として、月一度くらいの情報提供、情報共有、在宅で可能な仕事の割り振りなど可能なら、もっとパートとかお互いに新しく探すのでなく、休職復帰制度充実のほうが社会や企業にとってもよいのではと考えます。

個人的には、0歳からの保育所増やしたり大変な仕事の保育師増やすより(これも大事です)福祉、税金投入しても、休職期間の少しでも妥当な賃金継続させて、復帰推進を進めていったほうがよいのではと思っています。

企業や公務にも、何年かブランクがあったとしても研修継続などで、女性に適した仕事やワークシェアなどもっと取り入れて生産性もあげつつ女性の処遇もよくしていく努力も必要と思います。

私はFさんに質問しているのに、Fさんではない人があれこれ言ってくるんですね。私がFさんの主張を引用・要約した時も、本人でなくオカヤドカリさんが文句を言ってきたし、何だか皆さんでFさんのフォローをしているよう。
とりあえず皆さんのフォローにより、別学推しの皆さんの多くが「乳母に子育てを任せるというFさんの主張は現実的ではない」と思っていることは伝わってきました。私もそこは同意見です。

会話だって？　
ここは掲示板だよ！　笑
どうぞ通報してください。
　　

＞【4859750】 投稿者: 快晴 (ID:Jx4IP/1ghEE) 投稿日時：18年 02月 01日 08:58
＞・真実を書いたから削除された。
＞・誰かにとって都合の悪い書き込みだったから削除された。
＞クロコマさんや天麩羅蕎麦さんは、自分の書き込みが削除されると、よくこう言っていますね。

俺、そんなこと書いた記憶ないんだけど。
快晴さん、俺のその書き込みを３つ４つみつくろって、書きこんでくれませんか。
「よくこう言っています」なんて書くぐらいですから、簡単でしょ。

＞この女性最大の弱点は残念ながら教育では補えない。だから私は乳母制度と育休の廃止を強く奨める。　・・・
日本国が真剣に女性管理職3割を目指したいなら、まずは育休制度を廃止し、国内外より乳母を応募するのがいいでしょう。＜　（Ｆさん）

↑は極論であり実現性は無いが、やがて実業社会で働く娘2人を持つ親としては、近い将来娘達が出産・育児と仕事との折り合いで何らかの選択をする状況になるので、親として何かサポート出来ることはあるかと、現実的なシミュレーションはしている。娘達は将来仕事を続けるつもりだが、子供を産み育児は自分で行う考えのようだ。その点で仕事を優先することない、と話している。そうであれば、公的制度と会社の支援を利用して、就業負担を軽くして仕事と育児・家事を両立する道を選ぶ。女性が軽くせざるを得ない就業で男性と遜色なくやって行くには、女性が仕事を効率よくこなすか、あるいは仕事を軽減するか、更には男性の残業時間を制限するか、といった算術的な対策しか今のところ思いついていない。

誰か近い将来の現実問題として捉えている方はいますか？
是非ご意見をお伺いしたい。

　　　

＞更には男性の残業時間を制限する
重要なことは就業時間を適切に把握することと、成果には報酬、能力には昇格を徹底することです。
成果と昇格が結び付くケースが多いから女性が不利になる。

＞＞更には男性の残業時間を制限する
＞重要なことは就業時間を適切に把握することと、成果には報酬、能力には昇格を徹底することです。
成果と昇格が結び付くケースが多いから女性が不利になる。

おっしゃる通りですね。私も子供が小さい頃、残業ができないのが理由で昇格できず、悔しい思いをしていました。まさに「成果には報酬、能力には昇格、という風にしてほしい」と思っておりました。

快晴さんを昇格も昇給もさせなかった会社のはんだは正しいかと。