首都圏からわざわざ下位旧帝に行く理由は？｜掲示板スレッド

国内で評価すれば必ず基準にバイアスがかかり、論争になる。だから、背景知識のない国外の機関に評価してもらったほうが公平でいい。

下位旧帝に限らないのでスレチかもしれませんが。

こういう視野の狭い御家庭に限って、就職時に地方しか決まらなかったり、就職後にお子さんが地方勤務になって戻って来ない（親御さんの価値観押し付けで戻って来ないのも含む）とか、あるあるですね。
東京本社採用って、いつの時代の就活ですか。
内定してても本社か支社などかはわからないし、例え東京本社勤務確定だとしても、就職後に地方勤務はやだ！とか事情（介護やお子さんが病気で転院できないとか）がない限り無理ですよ。
東京だけしか執務場所がない企業希望なのですかね。
首都圏の大学だから、地方大学より首都圏の就職活動有利とか、イメージだけですよ。
個人戦なので、地方からでも有能な方は企業側は採用しますよ。
首都圏上位の就活勝ち組を夢見て、就職浪人にお子さんを巻き込まないであげてくださいね。

個人戦だからこそ企業側からだけでなく個人での就活が大事なのです。
インターン参加やイベント参加で実質ツバつてけ貰うわけで、イベント機会が多いのは有利、少ないのは不利です。
さらに優秀な学生は選ばれる立場ではなく選ぶ側。
自分に合う企業を自分で探すのです。

＞東京本社勤務確定だとしても、就職後に地方勤務はやだ！とか事情（介護やお子さんが病気で転院できないとか）がない限り無理ですよ。

あまり総合職を理解していないようで。
総合職ならば地方や海外へ行くのは経験を積ます昇格のステップです。
２年で戻ってきて昇格が一般的。

このルートから外れて行ったきりになる、給与が下がるということは、もう総合職からも外れたということです。

キャリアパスがはっきりしない見せかけだけの総合職をもうけている企業には学生は目を向けない。

〉インターン参加やイベント参加で実質ツバつて
〉け貰うわけで、イベント機会が多いのは有利、少ないのは不利
　
マーチだな(笑)
法政あたりかぁ～

＞ イベント機会が多いのは有利、
＞ 少ないのは不利です。
→ 下手な鉄砲も数打てば当たるですか。少ないチャンスを活かす能力はある学生じゃないと企業側は要らない。指示待ちも要らない。少なくとも旧帝所在地での会社説明会を会社独自、一般の説明会に企業側は参加して、学生も来ますよ。首都圏大学の学生が志望して来ても地方旧帝（就活開始可能時期が大概遅い…それは事実）の志望者を待つことも多いですよ。

＞ さらに優秀な学生は選ばれる立場ではなく
＞ 選ぶ側。
→ 優秀な学生はそうでしょうが一部で大半は選ばれる側ですよ。優秀な学生がどれだけいると…いないから困るのです。そんな甘い考えなのは社会人生活がない人や学生だけ。来て欲しくてもなかなか来てくれないのは、中小企業や業界では有名でも学生には無名な企業だけ。優良企業なのを見落としている学生はもったいない。親世代のネットワークで学生にはわからない良い企業への就職先を教えてあげて下さい。知っていらっしゃればですけど。意外に首都圏より地方に多いですよ。

＞ 自分に合う企業を自分で探すのです。
→ 入社前から自分に合うのかインターンとかでわかったつもりですか。インターンぐらいでわかったつもりの学生なんて要りませんよ。

少しネットや週刊紙のような記事に踊らされているように思えますが、ご自身の経験などからのレスですか、想像ですか。

外資はこないよね

インターンも参加しないで分かったつもりでいる方がどうかしているわ
自分の目で見ないとわからんでしょ