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【4834796】そうだ、共学に行こう!?〜女性の地位向上にむけて

投稿者: 女性の地位向上と中学受験   (ID:4S18zsgTmTw) 投稿日時:2018年 01月 13日 15:40

日本のジェンダーギャップ指数、114位、政治参画に関してはさらに更新123位
過去最低を更新!下位は日本、韓国、中東・アフリカ諸国(2017年11月)
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22985930R01C17A1CR8000/
https://www.asahi.com/articles/ASKC15VTCKC1UTIL03R.html

日本では「今」、家庭では女性が強くなり地位が上がった、なんて言われますが、現実の社会では惨憺たる状況ですね。
特に政治の世界は深刻で、今後、社会を変えていかないといけないと感じますが、まず親である自分たちがやれることを考えませんか。

2017年の「政治と女性」をめぐるニュースを二つあげますと、
(1) 2017年9月
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52825
今年8月、発起人代表に「政調会長・岸田文雄」と銘打たれたパーティの案内が霞が関の一部の官僚に送付された。
「永霞会(永田町・霞が関開成会)(仮称)設立総会のご案内」だ。
送付先は名門・開成高校出身の国会議員とキャリア官僚、総数600名以上。「ポスト安倍」を窺う岸田文雄政調会長は、もちろん開成出身だ。

(2) 2017年6月
http://www.sankei.com/politics/news/170622/plt1706220015-n1.html
http://www.huffingtonpost.jp/2017/06/21/mayuko-toyota_n_17250562.html
自民党の豊田真由子衆院議員が男性秘書に暴言、暴行 週刊新潮が「その女代議士、凶暴につき」と報道
豊田氏のホームページによると、私立桜蔭中、高を経て、東大学法学部を卒業。平成9年に厚生省(現在の厚生労働省)に入省した。

一つは、女性の台頭の弊害となる男子校OBで群れる派閥政治。これでは日本初女性総理大臣など夢のまた夢でしょう。
二つ目も女性政治家のイメージを下げてしまった名門女子高出身議員の事件。

この2点から親である私たちができること、
 それは、偏差値が高いからといって将来を担う優秀な人材を男子校、女子校に行かせる風潮で大丈夫でしょうか?

何かを大きく変える努力をしないと、女性の社会的地位向上と女性の政治参画は改善できないでしょう。
私は将来の日本のリーダーとなる子供の教育こそ、まさに大きな要因と考えるのですがいかがでしょうか。
*私は別学を否定している訳ではありません。あくまでも共学「!?」であり単純な別学・共学論争はお止めいただきたいと思っています。もちろん別学だからこそ、女性の地位向上に寄与できることもあると考えます。

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  1. 【4835630】 投稿者: 女性の社会進出  (ID:bZV42cjFuHI) 投稿日時:2018年 01月 14日 10:28

    おたくさん

    前半部分は同意します。私はスレ主を代弁しただけなので。

    >ローリスク、ハイリターンなるものを作り出したら、社会が混乱するだけです。

    後半部分のここ、もう少し説明していただけますか?

  2. 【4835656】 投稿者: わかりやすい  (ID:NI6z.cLpKTk) 投稿日時:2018年 01月 14日 10:43

    女性だから、大学入試で100点下駄はかせろ、とか、国会議員にクオータ作って女性を強制的に3割以上とか、そういうのがローリスクローリターンでしょう。
    誰もそんなこと言ってないのにね。

  3. 【4835658】 投稿者: ↑  (ID:NI6z.cLpKTk) 投稿日時:2018年 01月 14日 10:44

    訂正です。ローリスクハイリターンでしたね。

    女性だから、大学入試で100点下駄はかせろ、とか、国会議員にクオータ作って女性を強制的に3割以上とか、そういうのがローリスクハイリターンでしょう。
    誰もそんなこと言ってないのにね。

  4. 【4835674】 投稿者: 昔と今の中受を知る者  (ID:xm2afGDBsbc) 投稿日時:2018年 01月 14日 10:57

    わかりやすいさん、本当それ。
    人事さんもアファーマティブアクションとか言っているけど、人事ママンはともかくお嬢さんに同じことを仰ったらバカにするなと一蹴されるんじゃありません。(話し相手になってくれれば)

    昨日、イオンの女性管理職登用のニュースをネットで見て考えちゃいました。
    そういうことに積極的な会社で2020年までに女性管理職50%目標を掲げているらしい。でも目標を掲げた当初は女性を闇雲に管理職にしてつまづいたらしく、反省・管理職の登用や養成制度を見直しとのこと(目標数値はそのまま)。
    「管理職が大変だからと敬遠する人もいることが分かった(イオン幹部)」
    ええ…でも他社でもありそうな話。

    有能で意欲的なのに管理職になれなかった女性を管理職にするならわかるけど、「とにかく女性を管理職に!」というのは女だからという理由だけで下駄をはかせるのと違わないんじゃないか。
    近い将来どこかにしわ寄せが来るだろうことは頭が固くても想像できる…

  5. 【4835675】 投稿者: おたく  (ID:zru1s.32T5w) 投稿日時:2018年 01月 14日 10:58

    > おたくさんって女性の社会進出そのものに反対なんですね。

    反対はしていないですよ。でもうまく制度設計しないと社内の混乱を招きます。
    そもそも「女性の社会進出」とは、女性がどこでどのような分野に進出することを指しているのでしょうか。そこをしっかりと定義してもらわないと議論がかみ合わないですね。

  6. 【4835679】 投稿者: 昔と今の中受を知る者  (ID:xm2afGDBsbc) 投稿日時:2018年 01月 14日 11:01

    あっ、訂正が入ったからわかりやすいさんとは違う意見になったみたい。
    やっぱり自分は頭カタいのかな・・・固いだろうな。

  7. 【4835680】 投稿者: つけ麺  (ID:VLnxXVAbhic) 投稿日時:2018年 01月 14日 11:02

    アファーマティブアクションを、マジョリティに対する逆差別、と批判する人がいるけど、俺はそれだけじゃなくて、マイノリティに対する究極の差別だと思う。
    ある性別や人種を優遇したとしたら、実力でそのポジションを得た人まで、下駄を履かせてもらってるからね〜、という色眼鏡で見られてしまうから。

  8. 【4835682】 投稿者: 女性の社会進出  (ID:bZV42cjFuHI) 投稿日時:2018年 01月 14日 11:04

    目的は眠っている女性人材の掘り起こしであって、現在進行形で行われているのは女性のロールモデル確立ですね。
    目的地へプッシュ型で向かうか(確実だが遅い)、プル型で向かうか(早いが副作用が強い)は賛否両論あって当然ですね。

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