そうだ、共学に行こう！?〜女性の地位向上にむけて｜掲示板スレッド

おたくさん

前半部分は同意します。私はスレ主を代弁しただけなので。

＞ローリスク、ハイリターンなるものを作り出したら、社会が混乱するだけです。

後半部分のここ、もう少し説明していただけますか？

女性だから、大学入試で１００点下駄はかせろ、とか、国会議員にクオータ作って女性を強制的に３割以上とか、そういうのがローリスクローリターンでしょう。
誰もそんなこと言ってないのにね。

訂正です。ローリスクハイリターンでしたね。

女性だから、大学入試で１００点下駄はかせろ、とか、国会議員にクオータ作って女性を強制的に３割以上とか、そういうのがローリスクハイリターンでしょう。
誰もそんなこと言ってないのにね。

わかりやすいさん、本当それ。
人事さんもアファーマティブアクションとか言っているけど、人事ママンはともかくお嬢さんに同じことを仰ったらバカにするなと一蹴されるんじゃありません。（話し相手になってくれれば）

昨日、イオンの女性管理職登用のニュースをネットで見て考えちゃいました。
そういうことに積極的な会社で2020年までに女性管理職50％目標を掲げているらしい。でも目標を掲げた当初は女性を闇雲に管理職にしてつまづいたらしく、反省・管理職の登用や養成制度を見直しとのこと（目標数値はそのまま）。
「管理職が大変だからと敬遠する人もいることが分かった（イオン幹部）」
ええ…でも他社でもありそうな話。

有能で意欲的なのに管理職になれなかった女性を管理職にするならわかるけど、「とにかく女性を管理職に！」というのは女だからという理由だけで下駄をはかせるのと違わないんじゃないか。
近い将来どこかにしわ寄せが来るだろうことは頭が固くても想像できる…

＞　おたくさんって女性の社会進出そのものに反対なんですね。

反対はしていないですよ。でもうまく制度設計しないと社内の混乱を招きます。
そもそも「女性の社会進出」とは、女性がどこでどのような分野に進出することを指しているのでしょうか。そこをしっかりと定義してもらわないと議論がかみ合わないですね。

あっ、訂正が入ったからわかりやすいさんとは違う意見になったみたい。
やっぱり自分は頭カタいのかな・・・固いだろうな。

アファーマティブアクションを、マジョリティに対する逆差別、と批判する人がいるけど、俺はそれだけじゃなくて、マイノリティに対する究極の差別だと思う。
ある性別や人種を優遇したとしたら、実力でそのポジションを得た人まで、下駄を履かせてもらってるからね〜、という色眼鏡で見られてしまうから。

目的は眠っている女性人材の掘り起こしであって、現在進行形で行われているのは女性のロールモデル確立ですね。
目的地へプッシュ型で向かうか（確実だが遅い）、プル型で向かうか（早いが副作用が強い）は賛否両論あって当然ですね。