関東では東京一工でなければ『早慶に行く』が常識か？｜掲示板スレッド

議論は回ってるね。

社会科学系の単科大学なんだから、慶應と比べるなら
法、経、商だけにしないと。文学部や理工や医学、薬学と比べたって意味ないだろ？
感覚的には、一橋と慶應の法経商では、就職時はやや一橋が有利だと思うけど、
その後の活躍度はほとんど差がないと思うよ。

東京と一工を一緒にして考えるのはどうかと思います。

ある企業の人事部の方と話をしていた時、「早慶出身者はあまりプライドがなくて、そこそこ優秀で使いやすい」と言っていました。
ただし、その上に「東大出身者」の重しを載せないと、勘違いして変なプライドを持ってしまうのだそうです。

東大出身者を取ったとしても必ずしも実績を出すわけではなく、むしろプライドのために使いにくいケースもあるようです。
それでも東大卒が欲しいのは、早慶出身者にプライドを持たせないようにするため、ということでした。
一橋出身者もその意味では同じで、東大卒がいると変なプライドを持たないのでいいということです。

要するに、東大は「重し」としての機能があり、実働部隊の一橋早慶を上手に働かせるために必要なプレッシャーなのだと思います。

↑なんだか随分失礼な人事の方ですね。
そういう会社は一人の人間を個としてみないのですね。
そんな会社、働きたくはないな。

そうかもしれませんけれど、組織論としては納得できる面もあります。
人事部は、採用の最前線なので、ドライに割りきる必要もあるのだと（勝手に好意的に）解釈しました。

私もその人事の人は失礼だと思いますね。
100歩譲って心の中でそう思っていたとしても
他言する時点で人間性を疑います。

本当に人事経験者の話かな？
私も人事経験者だけど、早慶の学生に期待するのは、まず歩留まり。コネだの何だのとよく言われるけど、歩留まりの期待値が働く。重しと言えばそれかな。
彼らはまず辞めないから、与える仕事内容も段々と濃いものになり、実績を積み上げていくから、出世にも繋がり易いんだよ。
逆に最初の配属部署で抜群の能力を見せるのは、やはり東大。でも組織としては他部署も経験させたいから、例えば財務とか人事に異動してもらうこともある。
そうするとけっこう辞めていく者が多いのが特徴的。早慶出身者はそう言った意味で一応安心出来るから、必然採用数も上がる。
もっともプロパーで出世していくのはやはり東大出身者だけどね、ウチの場合。
彼らは辞めることなく経験を積んで、実績を上げて来たから、当然のことなんだけど。

＞東大出身者を取ったとしても必ずしも実績を出すわけではなく、むしろプライドのために使いにくいケースもあるようです。
＞それでも東大卒が欲しいのは、早慶出身者にプライドを持たせないようにするため、ということでした。

人事部と話したどころか、まともな大手企業での勤務経験はありますか？