早慶付属は就職に不利ですか｜掲示板スレッド

↑さんへ
最初の二行の言いたいことはわからなくはないですが、学者の話は文脈からも
わかるように話の本筋ではありません

三行目以降は申し訳ありませんが、何が言いたいのかよくわかりません

今までの会社はコネ採用が多いわよね。
やんごとない家系や知り合いから頼まれたりと・・・

もうそういう時代は終わり。コネはお荷物になっている時代。
東電だって自分たちのボーナスまで考えているじゃないの。
卑しい根性よ。
何かあっても出て来る勇気が無いのかしら。どう考えてもおかしいでしょ。逃げるつもりだったのかしら。

今までの社長って年功序列が多いのでは。日本って。それか美味しい会社だから父親と同じ会社に就職とか。

有能な人種は目立たなくていいの、有能だけでもう社内で知られてしまうから。
何をどうするかって頭の切り替えが早く思考能力充分有り、それに動きに無駄も無いのよ。

漁夫の利って知らないのぉ？
高学歴同士は潰しあうことが多いの。
だ・か・ら、学歴が関係ないように見える現象も起こるのよ。

(kC6u0DiIqE6)さんと(エデュ風に書くと)さん

酷い国語力と論理性のない文章です。。。

出て来ると思っていましたよ。

貴方よりマシですけど・・・自惚れが過ぎて醜いですよ。

前に就活のことでレスした者です。
バレるでしょう様のレス、説得力がありました。
では、筆記試験を課さない会社であっても、たとえエントリーシートと面接のみでも、
大学受験を経験せず、かつあまりにゆるゆると過ごしてきた人はバレる、という事ですね。
付属の人でもたくましい人も優秀な人もいるでしょうから、そういう方は合格する
として、ゆるゆるに来た人は不合格になる。その人数がそこそこいたりしたため、
付属は就職に不利、という話も出てきた、というところでしょうか？
お家が豊かな方は別だとは思いますが、一般のご家庭なら、たとえ付属でもたくましさか
大学の一般入試に相当するだけの学力が必要ということでしょうか。

続けて失礼します。めめ様のレスも参考になりました。
土曜日のテレビでも放送されていたけれど、若手の精神疾患って
現実問題として本当に増えているんですね。
耐ストレスとコミュニケーション力ですか。
それにしても、就活うつと言い、せっかく就職できてもうつになる人も
増えていることと言い、私達の時よりも大変な時代になったんですね。
というより、それだけ弱い子が増えてしまったという事ですね。

大学時代をゆるゆると過ごすのは、余力がある附属出身者でしょうか？
それとも大学受験で疲弊した進学校出身者でしょうか？

こればかりはねぇ～