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投稿者: 小6親 (ID:qp6F5CxZo6I) 投稿日時:2012年 04月 08日 11:59
大学で早慶に入った人よりも、付属出身者は基礎学力がないと思われるので、就職は厳しくなりますよ、と言われました。やはり付属は避けたほうが良いのでしょうか。教えてください。
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【2592733】 投稿者: スレから大分離れていますが (ID:TsNJY5DSzoo) 投稿日時:2012年 06月 24日 17:26
元々は早慶の「付属」は大学受験を経験してないため、学力の低い人が多い。
そのため就職には不利と言われたが、本当か?ということから始まったスレですよね。
早慶に一般入試を経て入学した方は、首都圏では東京一工残念組も多く、学力的には
優秀な方が多いと思います。首都圏での就職は、企業側が学力を気にする採用者だったと
しても、一般入試組なら、まず有利でしょう。
問題は、付属出身者についてですよね。
一昨日NHKの朝の番組で、就活について放送しているのを見ました。
その中で、昔のように大学を指定はしていない企業でも、採用してみると、結局限られた
大学になってしまう、との話も聞かれました。その場合の採用方法とは、やはり一般教養的な筆記試験を課すとのことなのでしょうか?その際、付属出身で学力不足の子はバレてしまうということなのでしょうか?今7人に1人が就職うつだそうで、大変な世の中になったものだなあ、と思いました。 -
【2592744】 投稿者: バレるでしょう (ID:kC6u0DiIqE6) 投稿日時:2012年 06月 24日 17:41
経験積んだ人だったら速攻解るのではないでしょうか。
ゆとり世代でゆるゆる育ち、何でも揃っているから絶対にやり抜くって気持ちが薄いでしょう。
入試にしても対策を考えなくても進学できる状態しかしてきて無いから決心とか何処で間違ったなど基礎から解って無いんじゃない。
ここの大学1本しか受験しないとか本気で立ち向かえるかな~
それを経験してきた子としてない子とでは将来大きな差が出て当然でしょ。
世の中が不況だから自分たちもガマンしてやり抜いて行くって考え方が出来るかな。
簡単に儲け話に乗ったりデマって事にも気づかず貧相な顔つきの男の詐欺話に大学の名前だけで投資する親が多いような学校は信用出来ないですよ。
就職出来ないなら宮城でボランティア活動したらどうでしょうか。
就職出来ないなら結婚も無理でしょうし・・・地道な活動が出来ない人は成長出来ないですよ。
軟弱鬱だと思います。本気なら人が嫌がるような汚い仕事でも何でも探してくる筈だもの。 -
【2592759】 投稿者: 素朴な疑問 (ID:RMul0W0pSc6) 投稿日時:2012年 06月 24日 17:59
>早慶付属は就職に不利ですか?
という発想自体が良くないのでは?
目が一重だと就職に不利ですか? -
【2592774】 投稿者: めめ (ID:yhmvzl7YXx2) 投稿日時:2012年 06月 24日 18:10
あまりにもスレが長過ぎて、全部読んでいないので
すでに出た意見かもしれません、ごめんなさい。
私は、企業で採用、新人研修から若手研修を担当している会社員です。
学力は、はっきりいって、よほど悲惨でない限り関係ない。
国立も、私立も、難関大学と言われている大学では、そう重要視されません。
それよりも大切なのは、経済産業省曰くの「社会人基礎貴力」です。
それが培われているひとほど、就職は有利です。
また、最近採用が特に重視しているのが「耐ストレス」と「コミュニケーション力」。
若手のメンタル疾患が増えているので、
異文化、異年齢、異なる価値観の人と、目的に向かって効率的に達成するための
最低限のスキルとして、重要視しています。
で、本題。少なくとも、私の見聞する限りでは
早慶に限らず、小中から、エスカレータで大学に来た人は
受験経験がなく、かつ、限られた人間関係の中でしか生きてきていないので
極端にストレス耐性が低く、コミュニケーション力が弱い傾向にあります。
運良く就職できても、数年でメンタル疾患で休職するのは、
多くがエスカレータ組。 -
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【2592789】 投稿者: そんな細かいこと関係ない (ID:h36qzdvVra6) 投稿日時:2012年 06月 24日 18:28
早慶で付属は学力が低い?から就職が不利?
企業の採用で学力って、偏差値の刻みレベルで見るようなことはないですよ
最近、社長になったNKSJ(損保ジャパン日本興亜)ホールディングスの社長は早稲田の商学部
東京証券取引所の社長は慶應商学部、三井物産の社長は横浜国大
いずれをとってもエデュの学歴亡者の人たちから見れば「たいしたことない」ところの卒業生
でも、いずれの企業も東大・京大・一工・早慶上位学部出身者がわんさかいる会社
その中で、彼ら社長たちはこれら偏差値秀才の人たちより仕事はできたわけだ
就職で大部分の人は学者になるわけじゃないから、そんな細かいレベルの知能差はどうでもいい
付属がいいかどうかなんて気にしないでスポーツさせるか部活で部長になるぐらいの責任感を
持たせるような育て方をする方がいい
無論、学者向きの子はとことん偏差値に執着させて難しいとこ行かせればよし
目的に合った教育が大事 -
【2592793】 投稿者: そんな細かいこと関係ない(追伸) (ID:h36qzdvVra6) 投稿日時:2012年 06月 24日 18:31
めめ さんの投稿を見る前に登録しました
二つ前の投稿に対する意見です -
【2592819】 投稿者: 素朴な疑問 (ID:7a85z2CWcq6) 投稿日時:2012年 06月 24日 18:59
> 数年でメンタル疾患で休職するのは、 多くがエスカレータ組。
そんなデータがあるんですか?
> 私は、企業で採用、新人研修から若手研修を 担当している会社員です。
ご自身の会社のデータですか? -
【2592822】 投稿者: ↑ (ID:kC6u0DiIqE6) 投稿日時:2012年 06月 24日 19:01
学者向きは偏差値など関係ありません。
何故解らない人が多いのか不思議なくらいに思っていますよ。そこんところ間違えないで。
コミュニケーション力と忍耐強いから大概どこへ行っても困らないのよ。
社長になるなら今後世の為になるように考えて下さい。
自分だけ良い思いをしないように。
証券取引所も有能な弁護士達の力を借りているのですから。
目立ちたくないのですよ。
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